据《工人日报》10月16日报道，全国工会系统于15日在北京召开“人民工匠”许振超同志先进事迹报告会，许振超用质朴的语言讲述了他在平凡岗位上的不平凡故事。“怎么不行”是他的“口头禅”，他在实践中把更多“怎么不行”改写“总是能行”。

1984年，许振超被青岛港选为第一批桥吊司机。那次，唯一的桥吊出现故障停机，当时桥吊控制板的核心技术掌握在国外厂家手里。只有初中学历的他并不服输，每天下班后反复组装备用控制板，用倒推法逐项测试数万个焊点的连接电路图，用时4年“解码”12块国外系统模板。

“怎么不行”的口头禅，体现了一种不畏困难、敢于挑战的精神。笔者认为，从“怎么不行”到“总是能行”的变化，体现的不仅仅是自我成长，更是一种对困难的应对和对团队的鼓励。

它能突破技术难题。在技术难题面前，“怎么不行”的精神激励许振超及其团队敢于求索，直到找到解决问题的方法。比如，他们经过两年的研究和论证，在国内外首次提出移动滑触线的供电技术方案，成功实现轮胎吊“油改电”的技术改造，年节约成本2000多万元，这在当时是世界性的难题。如果没有这种不服输的精神支撑着他们，如果他们没有更多的定力和创新思维，他们怎能坚持走下去？怎能填补国际技术空白？

它能提振团队士气。在团队面临挑战时，“怎么不行”的态度能传递主动、进取的精神，鼓励成员勇于解决问题；能激发成员的创造力，敢于尝试新的思维；能提升团队的执行力，乐于高效地完成任务。正是靠这种态度，他带领团队在世界集装箱码头率先实现“桥板头无人”，累计申报国家专利108项，完成技术革新项目998项。

它能推动行业进步。这种“怎么不行”的品质，促使他练就“无声响操作”等一身绝活，带出“王啸飞燕”“刘洋神绳”等一大批工人品牌，不仅推动他所在企业的发展，也对整个港口行业的进步产生影响，提升了中国港口在国际上的竞争力。

“怎么不行”是榜样的一束光芒。它引导职工勇于创新，融于实践，寻求突破，在强国复兴新征程上大展身手。引导劳模培养更多新人，让新人在团队合作中共同提升，涌现更多“许振超”式的时代新人。