“截至目前，全市乡镇（街道）、开发区（园区）、村（社区）工会组织覆盖率达到100％，建成区域（行业）工会联合会69 个，辖区符合建会条件的1333 家企业建会率达到90％……”

“推进‘小三级’工会组织体系建设，是宜宾市总工会坚持党建引领、创新为核、基层支撑、共建共享工作思路结出的丰硕成果。”宜宾市委常委、市总工会主席陶学周感慨道，始终锚定建起来、活起来、强起来，才能推动“小三级”工会组织建设步入良性发展轨道。

沉甸甸的数据背后，是宜宾市总工会一班人求真务实、拼搏进取的铿锵步伐。

高位谋划、精准发力，推动“小三级”工会建起来

9月3日，市总工会党组书记、常务副主席万云江一行到筠连县调研工会工作。这次调研，对推进区县“小三级”工会建设至关重要。

为确保“小三级”工会组织建设整体推进，宜宾市总工会制定《“小三级”工会建设三年行动重点任务清单》，明确7项具体内容，提出17条目标任务。针对园区实际，专门印发《加强经开区（工业园区）工会工作的意见》，并以现场推进会方式传导压力、加快进度。

为此，市、县两级工会把“小三级”工会组织建设作为“一把手”工程，实行一名县级领导挂帅、一套实施方案推进、一体纳入考核，市县同步、同向发力、多方联动，形成“大抓基层、大抓基础”的鲜明导向。

按照严把人选关、依法选举关、三会同建关，促进“小三级”工会依法组建、依法运行，是宜宾推进“小三级”工会建设的根本遵循。仅去年以来，宜宾优化“小三级”工会主席人选60人次，规范“小三级”工会制度8项。

靶向发力、强化保障，推进“小三级”工会转起来

“经费是确保‘小三级’工会平稳运转的关键。”宜宾市总工会相关负责人对此深有感触，“我们推行 ‘三级共担’‘三制融合’，有效化解了经费难题。”

近三年，通过省、市、县“三级共担”和预算、申报、奖补“三制融合”模式，累计投入资金2400万元，有效保障了“小三级”工会运转。

在此基础上，宜宾市总工会坚持因地制宜、统筹整合、资源共享，打造共享职工之家。从自主建设“一站式”阵地到整合建设“共享式”阵地，再到联合建设“融合式”阵地，宜宾借力社会资源，引导盘活单位（企业）闲置资源，推进爱心驿站、职工书屋、母婴室融入村（社区）党群服务中心、卫生服务站，力补阵地建设短板。截至目前，全市建成市级及以上职工书屋等各类服务阵地740个，工会驿站684个。

有阵地更需要有人员。宜宾按照市总统筹、县（区）招聘、基层使用原则，将聘用的143名社会化工会工作者安排到乡镇（街道）、园区等基层工会，选聘10名园区、乡镇工会主席挂任县（区）总工会兼职副主席，将“小三级”工会干部纳入培训范围。与此同时，选派28名工会干部赴“小三级”工会蹲点指导，全方位建强“小三级”工会组织。

久久为功、融入大局，推进“小三级”工会强起来

宜宾三江新区总工会依托智能终端产业园、汽车装配制造园、动力电池产业园等，举办智能终端产业、汽车行业、消防行业、动力电池产业等市级行业性职工职业技能竞赛4场次，吸引40余家企业、60余支队伍参赛，参与职工超1000人次。“此举不仅为职工提供了切磋技术、交流经验、增长见识的平台，而且也有助于我们基层工会工作者提升能力水平。”园区工会负责人深有感触地说。

事实上，这正是宜宾市总工会持续推动资金、资源、服务下沉，解决基层工会“软件”跟不上问题的关键一招。今年以来，79个村（社区）工会因地制宜开展职工子女托育服务，广泛增强了工会组织的凝聚力、影响力。

一方面是提升工会工作者的能力素质，另一方面是推动服务从“工会定单”向“职工点单”转变。“我们将职业培训、就业推荐、健康文体、婚恋交友、困难帮扶等服务职能覆盖到‘小三级’工会，由所属会员共享，让职工群众切实感受到入会的现实红利。”宜宾市总工会相关负责人介绍道。

如今，会员职工可以通过“川工之家”APP宜宾频道积分兑换的形式参加宜宾市工人文化宫开设的职工公益培训班，该培训班可根据会员对时间、内容、教师的实际需求及时调整。仅春季就开设瑜伽、书法、国画、民族舞蹈等培训班28个，5500余人次职工参与其中。

“节假日期间，我们都会轮流在这里参加志愿服务。”国庆节期间，在三江新区爱心驿站，46岁的居民马大姐说，“能为驿站做点事，假期就过得很充实。”

在宜宾，在推进职工驿站智能化运转的同时，职工融入式服务同样成为“小三级”工会平稳有序运转的重要支撑。“今年以来，‘小三级’工会职工投入志愿服务人员超过1000人次。”宜宾市总工会相关负责人说，“今后，我们将聚焦抓建会、促规范、增活力思路，持续推进‘小三级’工会规范化建设，进一步厚植工会基层工作基础。”