丹棱妍和家政公司员工接受技能培训 受访单位供图

11月15日，在位于眉山市丹棱县的生态源农业发展有限公司水果初加工中心，公司创始人、四川省劳动模范陈波正在和公司技术人员就水果糖分的改良创新进行研讨。得益于公司的劳模创新工作室，陈波率领的工作团队不断提升桔橙等果子的质量、产量。今年，他们要再创新纪录。

自“县级工会加强年”专项工作启动以来，丹棱各级工会围绕县域经济发展，聚焦非公企业下沉工会服务，建立联企机制，加强委派指导，搭建成长平台，奏响关爱职工创新创业“三部曲”，为非公企业发展汇聚起强大的人才动能。

激发非公企业“产改”提质

一本厚厚的笔记本，上面密密麻麻写满了字，中间还夹着一大沓文件资料---外出走访联系企业时，丹棱县总工会副主席刘秀娟习惯将这份随身“行头”捧在手里，方便随时记录。“县总工会积极争取县委、县政府支持，整合多部门工作资源开展入企活动，为企业精准送政策、精准解难题、精准优服务。”刘秀娟介绍，今年以来，丹棱县总工会领导班子每位成员联系3到4家非公企业，每月至少1次深入到联系点开展服务。

“县总工会指导公司开展劳动和技能竞赛，鼓励支持企业职工开展技术创新、技能培训等，帮助解决企业在资金、技术研发、人才引进等方面的困难和问题。”陈波介绍，丹棱县总工会开展的“工会入企服务”活动，既送“真金白银”，又送“发展良方”，企业受益良多。

譬如由县总工会牵头，邀请省市农技专家为公司支招，推广科学种植技术。水果种植面积由200亩扩大到了11000亩，受益群众超万人。经工会多方协调，公司投资2000多万元建起集加工、冷藏、销售等于一体的水果初加工中心，年处理水果2000多万公斤，解决500余人就业，增收600万元，每年带动果农增收3000多万元。

推动非公企业工会工作提效

“作为一家国家高新技术企业，以前公司长期面临人不愿意来，来了也留不住的问题。”谈到企业以往“用工难”的问题，四川瑞迪佳源机械有限公司工会主席苏红平不禁紧皱眉头。他表示，2017年公司仅有186名员工，2018年离职人数达到153人，严重影响公司发展。

为解决问题，县总工会多次派人到企业走访调研、搜集问题，指导该企业推行集体协商制度。通过协商，确定最低工资标准2300元/月，并设立超产奖，员工工资逐年提高。“员工收入有了保障，自然愿意留下来了。”苏红平说，现在员工的流失率大大降低，员工规模已达到420人。

“瑞迪佳源之前面临的用工难题在我县并不是个例，集体协商制度助力企业良性运转的经验可复制、可推广。”县总工会有关负责人表示，县总工会每年都会牵头组织开展全县集体协商“集中要约月”活动，确定不同的工作重点、分级分批组织宣传动员、培训指导。截至目前，全县新续签订专项集体合同153份（覆盖八大群体4份），覆盖职工0.7万人（覆盖八大群体0.12万余人）。

推进非公企业职工技能提高

近日，笔者走进丹棱妍和家政公司，看到新入职的家政人员培训班如期开班。女学员们正在公司创始人刘礼霞带领下潜心学习家政服务技能。

据介绍，公司与县总工会每年都会定期在各乡镇社区联合开展家政服务技能培训班，9年来，作为丹棱县家政培养工程示范点，共培训家政从业人员1000余人。优秀学员可通过公司推荐，外出参加技能培训，拿到中高级专业人才技能证书后，每人每月在基本工资基础上多领取300元补助。

非公企业职工不断技能升级“摸高”的事例，同样发生在瑞迪佳源。“员工的关注能得到公司的重视和解决，就能激起他们更大的劳动热情。”苏红平介绍，公司创新推出晋级考核制度，通过相关考核后，初级、中级、高级工分别可得1200元、1400元、1700元的绩效工资，且可同时享受岗位津贴。这极大地激发了员工提升技能的主动性。