宣讲如火如荼、竞赛风生水起、创新捷报频传、关爱温暖人心、产改深入推进……金秋十月，走进宜宾市兴文县，处处可见这样令人欣喜的场面。

“今年以来，兴文县总工会把发展新质生产力作为工作总抓手，立足工会职能，全力推进‘三大行动’落地生根、开花结果。”谈到工会工作的全新气象，兴文县委常委、县总工会主席董晓莉道出了其中的由来。

兴文县总工会学习贯彻党的二十届三中全会精神劳模宣讲报告会

兴文县总工会“工匠苗圃”电工技能提升培训班

宜宾市第二届建材行业职工职业技能大赛在兴文举行

郑小平安全健康创新工作室

凝心铸魂行动，推动思想引领再上新高度

国庆大假刚结束，10月8日，僰王山镇同良村就迎来了县总工会组织的劳模工匠宣讲团。“深刻把握党的二十届三中全会精神实质，内在地要求我们必须把改革作为推进县域高质量发展的关键一招，立足各自职责，全力发展新质生产力。”县劳模任思琼深入浅出的讲解，赢得现场听众的阵阵掌声。作为产业发展领头人，任思琼还现场指导种植技术，让农民群众深切领悟发展新质生产力带来的变化和实惠。

“习近平总书记关于发展新质生产力的重要论述是对马克思主义生产力理论的新发展，进一步丰富了习近平经济思想的内涵，为新时代全面把握新一轮科技革命和产业变革突破方向，推动生产力高质量发展，全面推进中国式现代化建设提供了根本遵循和行动指南。”董晓莉深知，党的创新理论，必然也是工会担负时代新使命、再创工作新业绩的根本遵循和行动指南，“只有把大家的思想统一到党的要求上来，工会工作才能蹄疾步稳。”

为此，兴文县总工会把凝心铸魂作为助推发展新质生产力的破题之举，不断强化思想引领。

从城区学校到厂矿企业，从机关单位到乡（镇）社区，兴文县劳模工匠宣讲团深入村组、车间、班组一线，面对面开展党的二十大精神、党的二十届三中全会精神、中国工会十八大精神、四川省工会十五大精神宣讲以及围绕“中国梦·劳动美”等主题的宣讲活动50余场，覆盖产业工人达3000余名，引领广大产业工人积极响应党中央的号召，全面深入理解新质生产力的丰富内涵，找准助力发展新质生产力的切入点、着力点。

“作为科技工作者，我觉得助推发展新质生产力，关键是要立足工作岗位，推进技术创新和科技创新。”聆听了冯永迁、胥思平、余驰等10余位先进人物和劳模的宣讲，宜宾瑞兴实业有限公司工程师李军颇有感触介绍道，近两年，公司获得9项实用新型专利，取得技术改造和创新项目20余项，窑系统产量、煤耗、水泥粉磨电耗等多项指标达到行业先进水平，其中“回转窑提产改造”“空压机节能降耗改造”“分级燃烧超低排放改造”“窑头节能装置技术改造”“风机节能技术改造”“工业废渣应用研发”“自还原脱硝升级改造”等重大科技攻关项目，为公司创造经济效益6000余万元，并产生了巨大的环保和社会效益。“有新质生产力理念的引领，我坚信公司的创新之路会越走越宽。”

技能竞赛行动，推动综合素质再跨新台阶

“这次竞赛，是县总工会广泛开展技能竞赛的重要一环，根本目的就是推动产业工人整体素质再上新台阶。”兴文县总工会党组书记、常务副主席罗华兰清楚地记得，去年12月12日，由兴文县总工会、四川兴文经济开发区管理委员会主办，四川兴文经济开发区工会联合会、宜宾创发住宅工业技术有限公司、宜宾创发永固新型墙材有限公司、兴文创安矿业有限公司承办的宜宾创发住宅工业技术有限公司“保安全、提质量、促效率”主题劳动竞赛在宜宾创发住宅工业技术有限公司厂区拉开序幕。“聚焦县域重点产业，深入推进产业工人队伍素质提升，是县总工会始终不渝的重要工作。”罗华兰介绍说，“承担发展新质生产力的全新使命，素质至关重要。”

从“苗乡工匠”职工职业技能大赛到承办宜宾市第二届建材行业职工职业技能大赛，从电子元件操作工、石灰石化验分析工到电工、快递员，从中餐摆台到客房服务，兴文县总工会组织的竞赛活动涉及市县两个层级的20余个工种。“截至目前，已开展技能比武90余场次，覆盖5000余名产业工人参与岗位练兵，500余名技术能手脱颖而出。”县总工会相关负责人说。

在常态化以赛促升的同时，兴文县总工会紧紧围绕全县重点项目、重大工程和重点企业，持续推进专项比武，先后举办环城东路项目建设“建工杯”劳动竞赛、商贸展示区工程（A区）一期项目竞赛等主题劳动竞赛5场次，“宜宾创发住宅工业技术有限公司釜前班”等5个班组（项目部）荣获市级工人先锋号。

注重技能提升，不断改善工艺，让企业焕发“活力”。成立于2024年1月26日的宜宾晶阳新材料科技有限公司是一家专业从事碳基复合材料产品研发、生产与推广的企业。公司成立以来，致力于研发高性能、高质量、高附加值的碳基复合材料。公司利用碳纤维织物成型树脂浸渍固化的设备优势，大力开展三维碳纤维织物增强树脂基复合材料产业研发竞赛，所生产的碳基复合材料产品具备高强度、高刚性、尺寸稳定、抗氧化和耐磨损等特性，还具有较高的断裂韧性和假塑性，在高温环境中，强度高、不熔不燃，产品广泛应用于汽车、航空航天、粉末冶金、光伏、新能源等领域。

为推进职工技能竞赛有序开展，兴文县总工会研究出台《职工职业技能竞赛管理办法》，根据办赛规模对主办单位给予6000元至20000元的资金补助。

“我们聚焦培育壮大学习型、创新型、工匠型产业工人队伍，深入实施‘工匠苗圃’技能提升工程，先后为兴文电力公司、宜宾瑞兴实业有限公司等企业开展职工技能提升培训班20余期，涵盖电工、焊钳工、厨师、网络营销师等10余个工种，参训职工达1000人次。”兴文县总工会相关领导介绍道，“作为实体化、系统化、长效化的学习平台，我们将锁定发展新质生产力这一核心，持续深化职工技能竞赛。”

平台创建行动，推动技术创新再出新成效

走进宜宾浙川生态农业科技有限公司，5000多平方米的标准厂房内，国内领先的智能化精深加工生产线上，一袋袋“小馋仙”牌竹笋新鲜出炉。

2022年以来，公司研发团队和浙江农林大学竹子研究院、宜宾竹产业研究院等高校科研院所深度合作，先后推进20余项技术创新研究，成功转化生产技术10余项、有机产品技术2项。甜苦笋基地经研发小组培育后，产量由原来的亩产300斤提升至超1000斤，成熟基地亩产更是超2000斤。

“目前，公司主打产品已销往国内20多个省份100多个大中城市，深受市场青睐。”公司负责人郑小平说，“能取得这样的业绩，创新平台功不可没。”

“搭建创新平台，引导创新发展”，这是兴文县出台《人才来兴首年创新创业若干关爱措施》《兴文县建设全省人才工作先行区三年行动方案》《兴文县人才创新创业平台配套支持和运行管理办法（试行）》等多项政策举措的宗旨。

近年来，在相关激励政策的刺激下，全县1人入选享受国务院特殊津贴专家、2人入选省级高层次人才培养计划、4人入选市级人才专项计划，引进和培育正高级专家46人、硕士博士研究生120余人、县级人才专项计划26人、副高级专家1000余人。

在突出抓好高精尖技术人才培育的同时，兴文县又出台《加强产业工人队伍建设政策措施》，从社会荣誉、能力提升、作用发挥、稳岗就业等4个方面细化10项措施。

紧随其后，推出《关于广泛开展“五小”创新活动的实施意见》，明确规定对在当年申报“五小”创新成果并通过审核的，每项一次性给予2000元奖励。

与此同时，县总工会投入40余万元打造劳模工匠创新工作室，先后成立吴昌志工匠创新工作室、白永富安全健康创新工作室等8个市级劳模（工匠）创新工作室，覆盖农业、医药、食品加工等多个行业板块。

政策的支撑和示范引领，很快产生预期效应。胥思平、冯永迁等20名“苗乡工匠”先后被命名。

一花引得百花开。

魏立博工匠创新工作室通过不断探索发展，确立了高强针预制体成型和“气液”结合增密，高残碳浸渍及加压碳化等批量生产“单晶炉热场”产品的差异化技术方案，拥有一种用于碳碳复合材料的定形工装等实用新型专利21项，有望在产品性能、生产成本和缩短交期等方面领先国内同行。

郑小平安全健康创新工作室狠抓食品安全防线，围绕生产销售的笋干、锁鲜竹笋、笋酱等产品，对竹笋培育、采集基地管理、原料采购、规范化生产、包装、销售等各个环节的安全管理、生产流程、设备运行等开展创新型、常态化安全生产教育培训和监督管理，已成功研发20余项创新成果，7项软件著作权。目前正着手申报10项实用新型专利。

截至目前，全县各创新工作室已获“低碱硅酸盐水泥熟料生产用生料与工业废渣配比装置”等发明专利105项，“一种静音可调铰链”等实用新型专利520项，“油烟分离器”“可折叠户外照明LED灯”等外观设计专利398项，创新成果节约、创造经济效益累计达2000多万元。