德胜钒钛一线职工谭波与工友一起学习使用“德胜班组”APP   受访单位供图

“由于降温轧制，电耗相对增加，钢在轧线时间变长，使轧线孔型容易变坏，最主要降低了成品高速钢的使用周期……”近日，四川德胜钒钛有限公司生产一车间胡洪双班长在工作中发现生产工艺中的一个技术问题亟需改进，于是打开手机中的“德胜班组”APP，在员工建议模块中输入了以上文字。几分钟后，生产一车间副主任贾永东在APP中回复表示，“车间已与技术科进行沟通，具体开轧温度如何确定还需进一步论证。希望你多提宝贵意见！”

胡洪双这里所用到的“德胜班组”APP，是乐山市沙湾区总工会近年来着力探索推广“互联网＋”厂务公开民主管理新模式的真实案例。

近年来，沙湾区总工会发挥互联网在智能集成、民主监督、厂务公开等方面的功能作用，不断扩大职工有序参与企业管理的民主权利，有力筑牢工人阶级的主人翁地位。

职工表诉求部门有回应

目前在沙湾区，已有德胜钒钛、罡宸不锈钢、宏旺不锈钢、长鑫管业、德胜水泥、邦友达科技等10余家企业分别借助官网、微博、微信等，开设“员工心声”模块。各层级管理人员第一时间知悉处理回复职工的各类诉求和意见建议，并结合权限和合理化建议给予相应积分和打赏，形成了线上建议、线下解决、线上反馈的全新模式，100％实现“有诉求、必回复”。

宏旺不锈钢在企业APP中设置了“一线之声”模块，该模块面向全体职工，所有建议意见或诉求均可点发给个人或责任部门，按照岗位职责，责任人限时办结并将处理结果反馈给建议人。

德胜钒钛有限公司职工仅去年一年，就通过“德胜班组”APP提出建议4200余条，落实落地3600条，节创效益1000余万元，产生了良好的管理及经济效益。目前该APP固定用户已突破1.2万余人，点击量750万人次。去年5月，该公司作为唯一受邀的民营企业，在全国县级工会“五小”活动现场会上交流了该APP成果。

从线下监督转向线上监督

工作中，沙湾区总工会还积极推动各企业从传统线下监督转向透明高效的线上监督，大力提升民主管理工作质效。

德胜钒钛持续开展班组长“直选”和领导班子履职民主评议到网上，通过APP连年对270名班组长和100名各层级管理人员通过“公开、公平、公正”的民主评议打分，实现民主考评选拔班组长、民主评议管理人员。

宏旺不锈钢对各层级的管理人员也通过企业APP的考核管理模块，由纪律部门联合人力资源部门组织其所管辖职工进行无记名评议，综合给出优秀、合格或不合格的年度考核结论。

“在工会的指导下，目前越来越多的企业将职工关心关注的‘三重一大’、规章制度修订、工资分配、推优选先、集体合同履行等涉及职工切身利益的事项搬上互联网，通过‘互联网＋’的模式实现‘指尖’上的沟通，提高厂务公开的透明度。”沙湾区总工会党组书记、常务副主席黄琮皓表示，下一步，工会将进一步总结先进经验，积极引导广大企业结合自身特点建立健全相关工作机制，充分利用好发挥好互联网平台在赋能职工服务、企业管理中的积极作用，筑牢工人阶级的主人翁地位，提升工作质效，促进企业可持续发展。