法官深入基层给职工宣讲法律法规 受访单位供图

达州系人口大市、工业重镇，市场主体超32万户，劳资纠纷时有发生，如何化解纠纷是摆在达州法院面前的一道难题。那么，达州法院是如何做的呢？

在日前召开的全省劳动争议多元化解暨“新时代枫桥经验”工会工作法推进视频会议上，达州市中级人民法院党组书记、院长魏庆锋给出了答案：今年以来，达州法院依托多元化联合调解中心成功调解劳动争议732件，新收劳动争议一审诉讼案件801件，同比下降30.77％，降幅排名全省法院第一。

在工会、人社等部门支持配合下，达州法院坚持审理与治理并重，做实树优劳动争议联防联治，推动构建了“法院＋工会＋N”的联动解纷工作新模式。一方面，达州法院会同工会、人社等部门联合印发《遵守〈工会法〉情况核查办法（试行）》《关于协同推进运用工会劳动法律监督“一函两书”工作实施细则》《关于开展劳动人事争议纠纷多元化解工作的实施意见》，创新建立“法院＋工会＋N”劳动法律监督机制，完善“法院＋工会＋N”劳动争议诉调对接联动机制。通过“一函两书”“两书一公告”推动企事业单位贯彻落实工会法、劳动法等法律法规，对未执行达州市最新最低工资标准的职工补发薪资。通过指导企业用工、前端工会调解、劳动仲裁前置、诉讼过程分流的全流程闭环管理，邀请工会劳动争议调解员、劳动关系协调员，参与涉劳动争议群体信访案件化解。

另一方面，达州法院通过“总对总”资源库和人民法院调解平台“三进”活动，邀请工会入驻调解平台，将多元解纷触角延伸至基层“神经末梢”。依托调解平台，法官、调解员通过视频调解劳动争议，实现“一站式”无缝衔接，调解成功124件劳动争议案件。成立劳动人事争议多元调解中心、工作室、工作站，建立专属调解梯队，实现集“调解＋法律援助＋司法确认＋公证”等功能全覆盖的“家门口”解纷，打通服务解纷“最后一公里”。坚持“诉前分流、多元共治”工作思路，邀请工会组织、劳动争议人民调解组织参与诉前调解，促成用人单位妥善协商，诉前自动履行，通过诉前调解程序推动劳动争议案件实质化解，切实提升类型化纠纷治理实效。

同时，达州法院通过召开企业家座谈会等广泛收集意见，开展数据分析研判，及时发现劳动用工领域行业性、苗头性、倾向性问题，制发司法建议，协同指导企业规范用工，助力消除管理隐患。积极对接工会法律援助工作站，全方位开展专项普法宣传，尤其针对劳动争议多发区域、频发领域，通过普法专栏定期推送劳动法律法规，发放普法资料，增强劳动者维权意识，引导劳动者依法维权，降低劳动者维权成本。深化“法院＋工会＋N”联动履职，组织法官为工会法律监督员作专题培训，提升工会劳动法律监督水平，发布劳动争议典型案例，提炼解决争议的普遍性规则，从源头减少纠纷发生，实现“办理一件，治理一片”效果。