近日，四川省人社厅公布的《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》中，取消应届高校毕业生身份认定限制的政策引发了广泛赞扬，这一举措具有多方面的积极意义。

从就业公平的角度来看，以往应届生身份犹如一道门槛，将许多毕业未及时就业的年轻人挡在一些岗位之外。取消这一限制后，所有求职者都能在同一起跑线上公平竞争，不论毕业多久，只要有能力和才华，都有机会获得心仪的工作岗位，真正实现了“英雄不问出处”，为各类求职者提供了平等的机会，使他们能够凭借自身的能力和素质参与竞争，而非仅仅依赖应届生身份，有利于人才的合理流通和优化配置，使企业和单位能够选拔到真正适合岗位的人才。

对于高校毕业生而言，这一政策给予了他们更自由的职业选择空间。以前，为了保留应届生身份，部分学生选择缓就业、慢就业，甚至主动延毕，如今他们可以更从容地规划自己的职业路径，比如在毕业后选择游历增长见识、去贫困山区支教或当志愿者等，丰富人生阅历后再进入职场，为职业生涯的开启储备足够多的能量，避免了因担心失去应届生身份而仓促就业带来的遗憾。

从社会层面来看，该政策是对“唯身份论”的积极反思，推动就业市场由“身份”向“能力”转型。这种转型不仅可以让就业市场更加灵活、开放，避免出现身份标签的僵化约束，也有助于提升用人单位的招聘效率，促进用人单位更加关注求职者的能力与潜力，确保其能够选拔到最符合岗位需求的人才，进而提升整个社会的人才利用效率，促进经济的高质量发展。

此外，这一政策也体现了对社会现实的积极回应。随着高校毕业生数量的逐年增加，就业压力不断增大，慢就业、晚就业的现象日益普遍，继续强调应届生身份限制，已不利于就业市场的包容发展。同时，社会老龄化加剧，中老年劳动力资源丰富，取消应届生身份限制和放宽年龄限制，能够让不同年龄段的人才都有机会发挥作用，实现人力资源的合理利用。

四川拟取消应届高校毕业生身份认定限制的政策是一项具有前瞻性、突破性和公平性的举措，值得期待和点赞。希望这一政策能够在广泛汲取意见之后，尽快完善落地实施，为广大求职者带来更多的就业机会和更公平的竞争环境，开启就业公平的新篇章。