“没钱开工资用消费券抵工资，大家来说说这合适不？”近日，吉林长春一位网友发视频吐槽称，自己辛苦工作了3个月，结果换来了一堆被限定使用的消费券。该消费券不仅定点限时，而且指定的消费地点还是该公司老板经营的另一家商场。消息一出，迅速引发社会广泛关注和热议，有网友调侃称，“公司挣钱公司花，一分别想带回家”。

企业为何要费尽心机，用消费券代替工资呢？一方面，“以券抵薪”可以减少企业现金支出，缓解现金流压力。另一方面，“以券抵薪”可以去库存、增销量，推动旗下企业效益提升。现实中，类似于“以券抵薪”方式，在工资支付上动歪心思的并非个例：2024年12月，郑州一网民称其工资被折算成了指定商场消费的购物卡，且使用时有诸多限制；2023年12月，一女士应聘江苏一家企业时，被告知不发工资发积分；2020年4月，湖南怀化市要求将教师部分工资变为消费券。

事实上，“以券抵薪”既不合理，更不合法。首先，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式发放给劳动者。《工资支付暂行规定》第五条进一步强调，工资不得以实物或有价证券替代货币支付。显然，“以券抵薪”与法律法规背道而驰。其次，消费券在使用中有诸多限制和不足，无法替代货币来保障人们的基本生活需求，损害了职工的经济权益。另外，消费券限定了消费地点，还涉嫌强制消费，必将扰乱正常的消费市场秩序。

笔者认为，“以券抵薪”歪风当狠刹！首先，劳动监察等部门应强化警示教育，常态化、长效化监管用人单位工资支付行为，严惩违法支付工资；同时应及时了解企业发展存在的困难和问题，协调帮助企业走出工资支付中遇到的困境，避免企业走错路。其次，企业应主动增强法律意识，增强社会责任，坚持依法用工、依法支付工资；遇到经营难题时，应主动在开拓市场、提升效益等方面下功夫，而不是对自己人“动刀子”、将压力转嫁给员工。最后，职工在遭遇此类事情时应勇敢拿起法律武器维护自己的劳动权益，决不向“以券抵薪”等类似违法行为妥协。