职工在工作或者上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，除了交通事故本身需要赔偿外，用人单位还应当按照工伤标准给予受伤职工赔偿。1月13日，记者从四川福智律师事务所了解到这样一起办结的典型案例，承办律师阮玉红向记者详细介绍了该案件的办理过程。

2022年12月11日，张某经到成都某公司分包到的德会高速工地上班。12月16日11时45分许，张某在会理市冉家湾隧道右洞工地施工过程中被何某驾驶的小型客车撞伤。随即，成都某公司安排人员将张某送入医院住院治疗，并垫付了医疗费。出院后，张某与驾驶员何某及保险公司达成了赔偿协议，保险公司及何某支付了张某的交通事故赔偿金。

随后，张某与成都某公司协商工伤赔偿事宜，该公司认为张某在交通事故中已经获得赔偿，不应再得到赔偿。张某遂向会理市总工会寻求帮助。获知张某的遭遇后，会理市总工会当即指派了阮玉红律师全程办结此案。受理案件后，阮玉红第一时间与张某联系，并代张某向当地社保部门申请了工伤认定。在张某的受伤情况被认定为工伤后，阮玉红又配合张某进行了劳动能力鉴定，最终张某的鉴定结论为7级伤残。拿到工伤伤残鉴定后，张某遂向会理市劳动人事争议调解仲裁委员会提交了仲裁申请书，要求成都某公司支付工伤保险赔偿款369356元。

目前，经仲裁开庭，仲裁委支持了张某的仲裁请求，裁决成都某公司支付张某工伤赔偿款369356元。该公司不服仲裁提起上诉，会理市法院一审维持了仲裁裁决的数额。

截至记者发稿时，在阮玉红律师的努力协调下，成都某公司已经支付了张某工伤保险赔偿款。至此，上班时受到交通事故非本人责任的张某最终获得了双份赔偿款。