据极目新闻报道，最近，杭州一名36岁女美容师王女士因拒绝下班后“加练”年会舞蹈被辞退的话题登上热搜，引发热议。起因是王女士连续工作12小时后，由于身体疲惫且事先未被告知，选择拒绝参加公司年会排练直接回家。公司随后以“年会节目排练有怨言，不服从公司安排”为由，将其辞退。随后，王女士申请了劳动仲裁。专家指出，下班后跳舞属于额外要求，公司规章制度应合理合法，且调查显示超半数职场人不期望办年会。

笔者认为，此事背后反映出了部分企业在管理过程中存在“只讲规矩不讲人情”的问题。正所谓“无规矩不成方圆”，企业管理是需要有规矩，但规矩不应只是冰冷的枷锁，还应该有温情。

尊重员工权益是基础。员工是企业的基石，企业若随意侵犯员工权益，就如同无根之木难以长久。尊重员工权益，能提升员工的归属感，让员工感受到被重视。企业应明确员工的基本权益，如合理的工作时长、休息时间等，避免额外不合理的要求。唯有如此，企业才能够稳定发展。

合理的规章制度是保障。要想达到平直，就必须坚持准绳；要想达到方圆，就必须建立规矩，但这种规矩绝不能成为“一言堂”。规章制度要合理合法，需广泛征求员工意见。合理的制度能营造公平公正的工作环境，提高员工的工作积极性。

人性化管理是升华。人性化管理恰似春雨般滋润员工心田。例如在安排年会活动时，应充分考虑员工的意愿和实际情况。人性化管理能够激发员工的创造力，使企业充满活力。

企业管理之路，应是规矩与温情相伴同行。企业应当坚持遵守法律法规，同时也要有更加细致的考虑，这样才能在发展的洪流中保持稳定，走向更远的未来。