2月10日，务工人员黄先生向本报来电咨询称，今年春节期间公司安排他加班，还有10多天就要发工资了。黄先生问，2025年春节期间的加班工资该怎么计算？

针对黄先生咨询的问题，记者采访了四川精伦律师事务所杨志元律师。杨律师表示，春节期间安排加班的应当支付2至3倍加班工资。

杨律师指出，根据《国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2024〕12号），2025年春节从1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天，其中1月28日至1月31日为法定节假日，2月1日至2月4日为调休日。

因此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，用人单位安排劳动者在2025年1月28日至1月31日这4天法定节假日加班，需支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百作为加班工资。用人单位安排劳动者在2025年2月1日至2月4日这4天加班且不能安排补休的，需支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百作为加班工资。如果用人单位安排了补休，则不需要支付这部分加班工资。

综上，杨律师认为，用人单位安排劳动者在2025年1月28日至1月31日这4天加班，单位应当支付3倍工资；用人单位安排劳动者在2025年2月1日至2月4日这4天加班且不能安排补休的，应当支付双倍工资。记者向晓文