据2月7日光明网报道，近日，多个社交媒体平台上，流传这样一则消息，“中国雄安集团急招几万名大学生，不限专业，基本报名就能进”，一些博主还声称“招聘有正式编制，年薪20万以上”。旋即，中国雄安集团有限公司在官网发表“严正声明”，指明前述招聘内容为虚假信息，不法分子借此名义收取“培训费”“报名费”等费用，给不明真相人员带来经济损失，提醒广大求职者保持警惕。

近年来，随着人力资源市场新技术、新业态、新模式不断涌现，竞争激烈的求职市场催生了一大批网络求职平台，网络招聘为开展人力资源服务提供了方便，也成了一些不法分子“掘金”的渠道。

蛇年春节刚过，正是招聘市场火热期。求职者在网上求职，为的是谋一个好的工作岗位，一些不法分子却从中嗅到了“商机”，将黑手伸向求职者的钱包，妄图利用网络招聘设圈套，意图坑害求职者。一些求职者盲目追求高薪轻信招聘信息，或者贪图便利或利益，成为招聘乱象的受害者。

打击整治虚假招聘要动真格。打着招聘的幌子“挖坑设陷”，致使诈骗钱财、盗用信息、诱导犯罪等违法犯罪行为时有发生，损害了求职者的就业权益，扰乱了市场秩序，必须依法严厉打击。各地人力资源、市场监管、网信、公安等部门要加强联动执法，加大对网络招聘治理力度，开展整顿人力资源市场秩序专项行动，依法查处各类虚假招聘，对“虚假招聘”行为采取“零容忍”的态度，发现一起查处一起。要加大打击惩处力度，严厉打击发布虚假招聘信息、违法招聘、歧视求职者等行为，重拳打击黑中介、就业诈骗等不法行为，增加不法分子的违法成本，对涉嫌违法犯罪的要坚决处理，净化招聘市场环境，更好保障求职者合法权益。

就业是最大的民生。节后各地密集组织招聘，加力稳岗扩岗。各地各部门要严格落实监管责任，加强对人力资源市场的管理，规范人力资源服务机构经营行为，严肃整治网络平台虚假广告，强化就业信息发布平台监管，督促招聘单位和中介机构落实招聘信息审核责任，规范审核流程，加强审核人员管理，切实保障招聘信息真实、合法。要充分运用大数据等技术手段，提升网络招聘监管的科学化、精准化、智慧化水平，出硬招维护人力资源市场良好秩序，更好促进就业创业和人力资源流动配置，营造诚信有序的就业市场环境，让求职者放心、安心。

要合力填平招聘暗坑陷阱。各地要加强劳动就业政策法规的宣传，引导求职者增强法治意识，发布违规典型案例、求职风险提示，增强求职者权益保护意识和风险防范能力。招聘平台要承担起严格的审查责任，对发布的招聘信息进行实时监测和认真审核，严控发布者资质，杜绝虚假信息和违法招聘行为。相关部门要为求职者提供全方位公共就业指导服务，严肃清理整顿就业市场，填平招聘市场暗坑陷阱，更好护航求职者的就业之路。 （据《劳动午报》）