盐边发展（集团）有限责任公司职代会现场

2月14日，攀枝花市铭亨泰矿业有限公司工会第四届委员会第三次职工代表大会召开。32名职工代表积极建言献策。职工代表邓江民提出加密振动筛的筛网检查频次，及时更换破损筛网，保证筛分效果，使进入造球工序的原料粒度符合标准，降低因原料问题导致的产品质量问题，每年可以为公司增加效益30多万元；职工代表程晓华建议每年为职工安排全面的健康体检，除常规项目外，还针对球团厂工作特点，增加肺部功能、听力等专项检查。

这些建议，不仅为企业谋了效益，也为职工谋了福利。

近年来，攀枝花市盐边县总工会积极开展企业民主管理专项行动，在指导企业实施厂务公开、集体协商、职代会等方面取得了显著成效。民主管理有效激发了职工的工作积极性，提升了职工的内驱力，提高了企业的生产效率和生产效益，为攀枝花市共同富裕试验区建设和盐边县经济发展助力。

高位统筹，筑牢制度根基

盐边县总工会通过精心谋划，将职代会、厂务公开、集体协商等任务与共同富裕试验区建设指标对接，设定明确工作目标。

同时，工会联合人社局、工商联等部门建立联席会议机制，定期召开推进会，针对不同行业需求实施“一企一策”帮扶；组建4个专项工作组，对重点企业推行“领导包片、干部包企”责任制，成功破解12项阻碍企业民主管理制度落地的难题。

夯实基础，提供决策依据

在深入调研98家企业的基础上，盐边县总工会梳理出4类共性问题，为后续工作找准方向。建立“企业民主管理电子档案库”，动态更新数据，为决策提供科学依据。针对企业负责人、工会干部、职工代表的不同需求，开展上门培训，培训200余人次，有效提升了相关人员的业务水平。

攀枝花一立矿业有限责公司工会主席邓天勇表示，通过学习，自己对企业民主管理有了新认知，明确了工会干部在组织职工参与管理流程中的关键作用，后续将完善工会工作机制，促进企业与职工和谐共赢。

重点突破，增添发展活力

对25人以上未建会企业，盐边县总工会采用“上门宣讲、对接需求、解决困难”三步法，助力4家企业建会，实现工会组织有效覆盖。针对企业职代会的换届及组建工作，提供全程指导。从前期筹备阶段的资料梳理、人员组织，到会议议程的合理规划，均有专业团队跟进。精心制定详尽的操作手册，对会议流程进行标准化规范，明确各环节的关键节点、责任人以及时间安排，确保职代会的换届与组建工作严谨、有序开展。推动企业搭建“线上＋线下”公开平台，72家企业做到“每月一公示”。指导企业签订集体合同，新增多项协商条款，惠及3200余名职工。

盐边久通矿业有限公司职工谢华杰高兴地说：“以前我们职工很多想法都不知道咋跟公司讲，自从县总工会来帮着开展工作，变化可太大了。他们帮忙建工会，让我们有了能为自己发声的组织。现在职代会筹备得井井有条，让我们职工代表能更顺畅地把大伙的意见反映上去。”

“在攀枝花市共同富裕试验区建设进程中，企业民主管理在激发企业活力、促进职工增收、推动社会和谐发展等方面起着关键性的作用。盐边县总工会将进一步深化企业民主管理相关工作，为共富实验区建设和区域经济发展贡献工会力量。”盐边县总工会相关负责人介绍说。