崇州市工会干部能力素质提升培训班开班仪式 崇州市总供图

在过去，培训对许多工会干部来说，或许是一张“冷板凳”，形式单一、内容枯燥，难以激发大家的学习热情。然而现在，崇州市总工会通过一系列创新举措，让工会干部培训这一“冷板凳”摇身一变，成为了工会干部们竞相参与的“热课堂”。

每堂课都是“干货满满”

“这次培训不仅仅是知识与技能的充电，更是一次党史学习教育。通过系统的学习、深入的交流和丰富的实地参观，我深刻感受到新时代工会干部的责任与使命，也更坚定了为职工服务、为发展助力的决心。”谈起崇州市总工会举办的干部能力素质提升培训班，崇州市崇庆街道工会副主席刘业涛满是感慨。

“每堂课都是‘干货满满’，通过‘身’度参与，既丰富了理论知识，又耳闻目睹了省域文化、历史典籍，这样的培训让我受益匪浅。”康泰塑胶有限公司工会主席张勇表示，“回到工作岗位，我会将所学知识在单位内部转训、转化，为打造更有活力的基层非公企业工会、营造和谐组织而努力。”

去年以来，崇州市总工会围绕“四个聚焦”，组织开展了一系列基层工会干部能力素质提升培训，让工会干部职工的政治意识、理论素养、实践能力得到了显著提升，呈现出奋进新征程、建功新时代的工会干部职工新气象。

关键在精心策划和组织实施

如何让培训从“冷板凳”变为“热课堂”，在崇州市总工会主要负责人看来，关键在于精心策划和组织实施。据他介绍，为提升培训的针对性和实效性，崇州市总工会采取了分类施策的方法。“针对部分工会干部对工会财务业务知识存在短板盲区的问题，我们专题举办了2期财务业务知识培训；为巩固和深化党纪学习教育成果，组织基层工会干部前往四川监狱博物馆和崇州荷风廉韵廉洁文化教育基地，开展法纪教育和党风廉政教育专题活动；为提升基层工会主席的履职能力，举办多期基层工会主席培训班……”

在培训内容上，崇州市总工会下足了功夫。不仅涵盖了工会工作的方方面面，还特别注重引入新的理念和方法。例如，在2024年度工会预算绩效管理专题培训中，特邀预算绩效管理专家授课，从建立健全预算绩效管理制度到全过程预算管理链条的各个方面进行了深入解读。参训人员纷纷表示，这样的培训既具有针对性又具有实效性，让他们对工会预算绩效管理工作有了更深入的认识和理解。

在培训组织上，崇州市总工会也力求多样，采取“专题教学＋现场教学”相结合的方式，让学员们既能够学到理论知识，又能够实地感受历史文化的魅力。在湖南大学的培训中，学员们不仅聆听了知名教授学者的专题授课，还实地参观了领袖故里韶山和湖南省博物馆，重温入党誓词，追忆红色足迹。“每一堂课都如同甘霖一般，滋润思想、启迪思维。”为期五天的培训让崇州市党史办副主任林雯意犹未尽。

创新让培训更加生动有趣

崇州市总工会的培训不仅注重内容的丰富性，还注重形式的创新性。他们利用现场观摩、典型案例剖析等方式，让培训更加生动有趣。“在劳动法律监督员、厂务公开民主管理专题培训中，我们通过现场观摩和案例分析，对相关工作有了更精准、全面、系统的认识。”一位参训的劳动法律监督员说。

树立“大培训”理念，创新开展“提升式”培训，让工会干部“走出去”充电蓄能，不断强化培训实效，提升工会干部的综合能力。崇州市总工会精心打造工会干部教育培训的“立交桥”，取得了正向的叠加效果。

“工会干部队伍是做好新时代工会工作的重要组织保证。我们通过创新培训方式、丰富培训内容，就是要让工会干部真正在培训中有所收获，提升能力，从而更好地服务职工，为推动崇州高质量发展贡献工会力量。”崇州市总工会分管负责人表示，接下来，崇州市总工会将立足自身职能职责，持续开展数“智”工会、职工思想政治引领、产业工人队伍建设改革、新质生产力、基层工会评星定级等专项培训课程，促进基层工会干部真抓实干、务求实效，以新气象新作为推动高质量发展取得新成效。