本报讯（杨诚波王立新）近日，四川德胜集团钒钛有限公司（以下简称“德胜钒钛”）的《技能人才队伍建设创新实践》入选社会科学文献出版社出版的《中国企业人力资源发展报告（2024）》。该报告由中国人事科学研究院组织编写，是我国人力资源领域权威年度报告。此次入选标志着德胜钒钛在产业工人队伍建设改革中的创新实践获国家级认可，成为2024年全国钢铁行业唯一入选案例。

作为四川省第二批产业工人队伍建设改革试点单位，德胜钒钛自2022年起构建“平台＋培育＋使用＋激励＋评价”五位一体人才发展模式，形成具有“德胜特色”的技能人才培养体系。

企业通过线上线下双轨并进的平台建设，建成“师带徒”、职业技能培训学校、技能大赛、班组管理APP、创新工作室五大技能提升载体。其中，与乐山市沙湾区共建的职业技能培训学校年均培训超3000人次；自主研发的“班组管理APP”集成制度学习、技能考试等功能，累计上传SOP文件3364份、试题38.4万道，员工月均提交建议超300条，采纳率达85％。截至2024年底，APP注册用户超3500人，开展线上培训600余场，试题库规模居行业前列。

在人才培养方面，企业实施“普工技工化、技工专业化、骨干精英化”分层计划，通过全脱产培训实现“一岗多能、操检合一”覆盖率超90％。联合重庆科技大学等高校设立“德胜奖学金”，年均接收实习生100余人，毕业生留任率达78％。近三年，企业技能人才持证率从7％提升至22％，420名技术骨干获评“德胜工匠”。激励机制上，企业建立“薪酬＋荣誉＋发展”三维体系，技工等级津贴最高500元/月，创新项目奖励达30万元，近三年发放技能津贴超100万元，技术革新累计创造效益超3000万元。

据了解，此前“德胜技能大赛”模式还入选了《全总职工技能大赛典型案例集》，公司产业工人队伍建设改革试点案例入选全国第二批产改试点案例汇编和四川省产改工作指引。该报告在编辑案例摘要中指出：“德胜集团技能人才队伍建设的创新实践过程，为中国企业的人才培养体系建设提供了路径参考。”