本报讯（吴健）3月19日，绵阳市召开劳动争议多元化解暨坚持和发展新时代“枫桥经验”工作推进会，总结交流近年来全市劳动争议多元化解工作经验和成果，研究部署今年重点工作。市总工会党组书记、常务副主席刘春涛出席并讲话。

会上，通报了绵阳市2024年度劳动争议多元化解工作开展情况，梓潼县委政法委、安州区法院、高新区检察院、三台县司法局、三台县人社局、平武县总工会进行经验分享，三台县法院、涪城区总工会作书面交流。

会议要求，要深刻认识坚持和发展新时代“枫桥经验”、推进劳动争议多元化解工作的重要意义；要准确把握劳动争议多元化解工作面临的形势任务；要协同推进劳动争议多元化解工作高质量发展。一是持续深化劳动争议多元化解协作联动机制，以打破部门间信息壁垒为切入点，确保“商、调、裁、诉、援、执”各环节无缝对接、全链贯通，真正构建起紧密协同、高效运转的工作格局，让劳动争议化解全流程更顺畅、更高效；二是携手开展维护职工劳动权益工作竞赛活动，将竞赛与创新基层社会治理深度融合，通过设置专项奖励、专家评审等方式，鼓励各参赛主体积极探索在劳动领域坚持和发展新时代“枫桥经验”的新路径，挖掘并推广优秀实践案例，形成可复制、可推广的创新成果，全面提升劳动争议化解能力与水平；三是进一步强化劳动争议多元化解阵地建设，推动工会入驻综治中心、法律援助中心等，力争实现劳动领域矛盾纠纷化解“只跑一地、只进一门”，为职工提供便捷、高效的一站式服务；四是合力做好职工法律援助工作，聚焦绵阳籍劳动者在省外维权困境，探索建立驻省外法律援助站点，为更广大绵阳劳动者提供及时、专业、精准的法律援助服务，切实维护其合法权益；五是共同强化法律人才队伍建设，联合多部门开展劳动争议调解员、劳动法律监督员、劳动保障监察员等专业培训与交流活动，全方位提升工会法律工作者的综合素养。