园区总工会组织春节游园活动 受访单位供图

3月18日，在四川绵阳工业园北区“园创职工之家”的足球场上，四川永贵科技有限公司的员工刘代荣正与队友们奋力奔跑。作为绵阳市劳动模范，他不仅是企业技术攻关的“领头雁”，也是工会活动的积极参与者。2024年“园创”杯足球邀请赛上，刘代荣所在的球队虽止步第四名，却收获了满满的团队凝聚力---“工会搭建的平台，让我们在科研之外找到了另一种归属感。”

这一幕，正是绵阳工业园总工会以“小支点”撬动“大发展”的生动缩影。

党工共建织密“服务网” 全域覆盖凝聚发展合力

“工会不仅是职工的‘娘家人’，更是园区高质量发展的‘助推器’。”绵阳工业园总工会副主席涂玲玲介绍，总面积73平方公里的园区内，2285家企业星罗棋布，涵盖航空航天、人工智能、新型显示、汽车电子等产业，职工超20万人。面对如此复杂的服务需求，园区以“党工共建”为主线，构建起“园区总工会＋产业链工会＋镇街工会”的三级网络。

在组织架构上，园区总工会创新“工会专干＋企业参与”模式，选聘13名专职干部，由党工委副书记担任工会主席，形成“一级带一级”的联动机制。针对产业链特点，以“链主”企业为核心，组建4大产业链工会联合会，覆盖上下游企业900家；同时依托四大片区，协同5个镇街工会兜底服务1300家小微企业。

这样一张“大网”覆盖下来，目前，园区建会率达98％，工会服务如毛细血管般延伸至了每个角落。

精准服务破解“急难愁盼” 暖心举措托起职工幸福感

“过去下夜班要走半小时才能打到车，现在工会定制了3条深夜公交线，23时、第二天0时准时发车，上夜班安心多了。”绵阳富临精工机械股份有限公司一线职工李娟的感叹，道出了工会服务的细腻。

针对职工生活痛点，园区打造“园创职工之家”阵地群，北区两层楼的职工食堂可容纳4000人同时用餐，8.8元一杯的平价咖啡由平台公司“兜底”运营；东、南、西片区则依托杨家镇、吴家镇、新皂镇、青义镇、石塘街道等5个镇街工会，形成“15分钟服务圈”。

2025年“三八”国际妇女节，在南区杨家镇工会职工之家的扎染体验活动现场，四川绵阳三力股份有限公司女职工谢咏红笑着展示作品：“在这里，我们不仅是‘打工人’，更是被珍视的家人。”

工会的关怀无微不至。园区总工会开展“结对帮扶”，为23户困难职工建档；每年“送清凉”“送温暖”惠及近5000人；设立放松减压室，开设瑜伽、八段锦等运动项目；同时为解决高端人才后顾之忧，解决协调子女入学、配偶就医等诉求40余项。

产才融合激活“创新引擎” 工匠精神铸就产业高地

作为劳模和工匠人才创新工作室领办人，刘代荣的经历诠释了工会与产业的“双向奔赴”。

2024年，刘代荣带领团队攻克轨道交通连接器技术难题，为企业降本增效300万元，“工会不仅提供资金支持，还搭建技能竞赛平台，让工匠精神有了生长的土壤。”

据涂玲玲介绍， 园区已经连续举办了2届劳动技能竞赛，吸引95家企业、2万余名职工参与，累计创造经济价值超6000万元；新建15个劳模和工匠人才创新工作室，培育高技能人才155人，11人获评省级劳模工匠。

人才引育同样“火力全开”：园区总工会联合高校开设“惠科”“龙华”定制班，为企业源源不断输送技能人才；举办“科技之眼·涪江回响”园区供需对接会，促成20余项技术合作。

如今，园区内既有院士专家潜心科研，也有短视频制作人等新就业形态劳动者活跃其间，多元人才生态为“千亿级园区”目标注入强劲动能。

“小三级”工会书写“大文章” 创新机制护航可持续发展

“每年30万元工会经费怎么花？职工说了算！”涂玲玲展示的“月活动”清单上，从科创企业洽谈会到“玫瑰书香”读书会，活动排得满满当当。微信工作群里，职工“点单”、工会“接单”已成常态。

这种“自下而上”的服务模式，得益于“小三级”工会网络建设---园区总工会统筹资源，镇街工会联动响应，企业工会精准落地。

3月16日，在北区“园创职工之家”，一场科普活动引来不少“工娃”围观。这里上午是专家院士的学术研讨厅，下午变身为职工的文体乐园。平台公司“兜底”运营、管委会补贴的机制，确保了阵地可持续运转。

“我们不做‘盆景’，要造‘生态’。”涂玲玲说。如今，绵阳工业园工会工作已形成“覆盖广、模式新、服务实”的鲜明标签，成为四川产业园区工会建设的“样板间”。

从深夜的定制公交到凌晨的实验室灯火，从流水线上的技能比拼到足球场上的欢声笑语，四川绵阳工业园总工会用有温度的服务、有力度的创新，书写了“以职工为本，与产业共兴”的精彩篇章。