3月11日，12351四川省总工会服务职工热线接到一通求助电话，一位正在产假期间的女职工求助：“我正在休产假，可公司一再要求我居家办公，该怎么办？”

据了解，该职工在某公司从事人力资源管理工作，主要负责企业招聘。2024年她进入新的人生阶段，成为一名准妈妈，并于2024年12月完成工作交接，在忐忑与期待中迎接了新生命的到来。但生产结束不久，除恢复身体与哺育婴儿之外，她竟还要承担来自公司的压力。

该职工描述，2025年1月起，公司开始要求她在家制作并提交周总结、周计划及招聘计划，每周参加公司例会等，该名女职工均予以配合。但公司竟变本加厉，要求她在产假期间居家办公，若拒绝居家办公就需要提前返岗。此外，该公司的女职工申请休产假，需要在产假期间按月提交请产假流程。2025年3月，职工产假时间尚未结束，但提交的两次产假申请，公司均以未准时提交申请予以驳回，并要求她就此事提交书面检讨。该职工试图向上级沟通时，却遭遇了意料之外的言语攻击。“公司的行为，让我感受到对女职工的不尊重。”

了解职工诉求后，12351热线座席人员安抚职工情绪，向她解释了相关法律法规并即刻生成工单。省总工会高度重视，立即将工单交办至成都市总工会，责成成都市高新区桂溪街道总工会工作人员联系该公司人事经理，并与其沟通了法律对孕期、产期和哺乳期（以下简称“三期”）女职工的特殊保护。

国家依法保障孕产期女职工依法享有休息休假权益，《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多育1个婴儿，增加产假15天”，《四川省人口与计划生育条例》第二十四条：“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假六十天，给予男方护理假二十天。生育假、护理假视为出勤， 工资福利待遇不变”及《四川省〈中华人民共和国母婴保健法〉实施办法》第二十四条：“实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤”等均对产假及期限作出了明确规定。女职工在产期享有法定的休息权，该公司的相关制度和做法，严重违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规。

“女职工依法享有休产假的权利，公司应保障女职工在产期正常休息，在休产假期间仍安排其工作，损害了该职工的法定休息权，违反了法律规定，如侵犯女职工产假权益未限期改正，还可能面临罚款。”在工作人员的带领与解读下，该公司人事经理详细了解了女职工“三期”权益保护相关法律法规，并承诺在职工产假期间非必要不再影响其休假，不再安排额外工作。

3月24日，在接到12351工会服务职工热线座席回访时，该职工连声道谢：“对工会的服务特别满意！在工会工作人员介入后，之前提到的问题都已经得到了妥善解决！”

12351热线提示广大女职工，要积极学习法律知识，通过法律手段维护自身合法权益；提醒全省用人单位依法保障女职工的特殊权益，营造全社会共同关爱“三期”女职工的良好氛围。