职称捷径陷阱

据《工人日报》4月7日报道，近日，一则“重庆全日制本科十年直接认定副高”的消息冲上热搜榜。经警方调查发现，实则是诈骗团伙伪造政府文件、搭建山寨评审系统，以“职称代评代办”为幌子进行诈骗犯罪，涉案金额超200万元。

为何数十名专业技术人员会接连落入陷阱？一方面，“唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项”、晋升名额有限等问题长期存在，让职称晋升变为“千军万马过独木桥”，加剧了职场焦虑。正如，在受骗医生刘韬眼中，12.8万元“包过费”是打破职称晋升僵局的“捷径”。另一方面，随着科技的快速发展，诈骗分子的手段也在“迭代升级”，职称代办黑色产业链出现技术化、隐蔽化、闭环化等新特征。比如，诈骗分子搭建山寨平台，仿冒人社局官网的“职称查询系统”，让人防不胜防。

笔者认为，面对职称代办乱象，还需疏堵结合、双管齐下，以“堵”截断违法路径，以“疏”拓宽人才通道。在“堵”方面，有关部门应建立全国统一的职称认证查询系统，让每一个职称都可追溯、不可篡改；应强化监管，加大执法力度，严厉打击“职称代办”“职称诈骗”等黑色产业链，提高法律震慑力；应建立黑名单、失信等制度，惩戒职称评定中的不诚信行为，打消职工侥幸心理，减少投机取巧。在“疏”方面，有关部门应大力重塑人才评价体系，优化职称评审机制，突出技术技能贡献、工作业绩的重要性，推动职称评定向基层、一线技术职工、优秀青年人才倾斜；应推动职称评定更公开、更透明，动态公示评审标准、流程、结果，消除信息不对等，打消公众对“暗箱操作”的顾虑；应加强公益性职业规划、职称晋升宣教等服务，简化操作流程，普及政策，提供政策指导，让政策善意更精准触达职工。

职称代办乱象是一面双面镜，既照见不法分子的贪婪，也映射出人才评价机制转型的阵痛。我们相信，只要能堵住投机取巧的暗门，疏通人尽其才的正门，一定能让每一份技术贡献都被看见，让每一位职工的职称晋升梦想都能圆满。