4月16日，记者打开网络浏览新闻时发现，一家杭州的设计公司招聘文案策划，称获得格莱美奖、诺贝尔奖等荣誉者优先考虑，月薪资为5000~7000元。网友截图显示，这则招聘岗位的主要工作是完成各平台自媒体的内容填写和运营，制作短视频的内容输出，协同其他部门完成一些线上线下活动。

不久后，记者在社交平台上发现该职位已经关闭。记者联系到该公司的负责人，他说，职位关闭是“可能我们已经招好了”，还对记者表示，要求格莱美奖、诺贝尔奖“是开玩笑”。

网友“天南海北”留言道：“本来是一个工作三五年的人可以胜任的工作，却要求‘诺贝尔文学奖得主优先’，这个要求和前面的差距过大，让人难以接受。”还有网友调侃道：“这个要求还是太低了，应该加上‘多次入围诺贝尔文学奖’。”更多网友则认为，这样的招聘与其说是招聘，不如说是招聘方为了吸引眼球，“这种哗众取宠的做法，让求职者如何相信他们能认真对待员工的薪资福利、劳动权益呢？不但招不到真才实学者，而且也毁了公司名誉，不利于发展。”

四川省社会科学院法学研究所法学博士后、助理研究员翁玉玲表示，根据北京、上海、广州、杭州等地方性高层次人才分类政策，诺贝尔奖得主属于顶尖级别人才。该公司招聘广告的薪资设定明显脱离实际，既轻视求职者专业能力，也违背“等价交换”原则。

“这条表达夸张或具误导性描述的招聘信息，不仅仅体现其对招人选人流程的儿戏态度与浮躁心态，引发公众对招聘信息真实性、企业诚信度的质疑，损害企业形象，而且还可能涉嫌就业歧视，该奖项要求与岗位无实质关联，实质上限制了求职者的平等机会。”翁玉玲说，企业可能涉嫌就业歧视，呼吁政府有关部门和网络平台加强对就业歧视问题的监督和治理，营造公平、公正的就业环境。

“发布招聘‘诺贝尔奖优先’等奇葩要求是否涉嫌违法？” “是否涉嫌就业歧视？”带着这些问题，4月16日，记者采访了四川瀛领禾石律师事务所律师程积焱。他表示，如果企业长期发虚假招聘信息，可能涉嫌违反劳动法中“诚实信用”原则。“还可能涉嫌就业歧视，如果给求职者造成一定影响，求职者可以要求赔礼道歉和经济赔偿。”程积焱说。

“求职者在求职中，如果遇上就业歧视，该咋办呢？”针对此问题，记者采访了四川精伦律师事务所杨志元律师。杨律师表示，根据《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国劳动法》以及最高人民法院发布的指导性案例中，均禁止用人单位在招聘、录用、工作待遇等方面存在歧视。“如果劳动者认为自己遭遇了就业歧视，保留证据，可先与用人单位沟通协商及向用工所在地劳动监察部门举报投诉，若歧视涉及到特定的群体或领域，还可以向相关的行业主管部门、工会组织等反映问题，寻求帮助和支持。”杨律师说，劳动者还可以通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。