就业歧视“隐形门”

4月17日《工人日报》报道的“慢性病就业歧视”新闻引发社会关注和热议。不少网友感叹，“体检标准陈旧老化”“慢性病患者就业太难了”。

在各地各部门千方百计拓宽就业渠道的当下，仍有大量求职者被“慢性病门槛”绊倒。据国家卫生健康委数据显示，我国慢性病患者已超3亿人，且呈年轻化趋势。其中不乏如《工人日报》报道中因遗传性地中海贫血基因被高中拒录的刘跃，因桥本甲状腺炎无缘心仪岗位的夏航，因甲状腺肿物术后纠纷陷入劳动仲裁的王女士……这些“体检不达标”的判定，不仅让用人单位错失了能挑重担的人才，也迫使政府承担就业帮扶的社会成本，更挫伤了慢性病患者就业的心。

慢性病缘何成为就业路上的“拦路虎”？一方面，是就业体检制度有缺陷。沿用20年的《公务员录用体检通用标准（试行）》，仍将多囊肾等可控慢性病列为“不合格”，与现代医学实践已严重脱节。另一方面，是“就业歧视”思想在作祟。部分企业为规避风险、降低成本，将公务员体检标准奉为圭臬，随意扩大检查项目。更值得警惕的是，部分用人单位将“可能抑郁”“潜在风险”等主观臆断作为拒录理由，暴露出就业歧视的隐蔽变种。

笔者认为，破解“慢性病就业歧视”困局还需多方发力。在国家层面，应改革建立动态化的体检标准，科学评估、动态修订，明确慢性病可视为“体检合格”的范围；同时，进一步完善相关法律法规，增设慢性病反歧视条款。在劳动监察等政府部门层面，应构建“激励＋惩戒”制度，严惩企业歧视慢性病的违法行为；同时借鉴深圳经验，对雇佣慢性病职工的企业给予税收减免等奖励。在企业层面，应积极履行社会责任，为慢性病患者提供更多平等的就业机会；建立职工健康评估机制，将体检数据与岗位需求精准匹配，让慢性病职工在合适的岗位上尽展其才。在社会层面，应革新观念，加强公益宣传，破除对“慢性病”的认知偏见，营造尊重、理解、支持慢性病患者就业的良好氛围。

就业体检不该成为剔除弱者的筛子，慢性病也不该成为求职者的“心头病”。我们相信，在医学技术高速发展的今天，只要全社会合力破除“无病才健康”的陈旧认知，建立更科学、更有温度的就业评估体系，就一定能让慢性病群体摆脱就业难的“心头病”，在职场中绽放光彩。