编者按：

为深化全省工会社会工作者队伍建设和管理，充分发挥其充实基层工会工作力量、增强基层工会生机活力的重要作用，近日，省总工会出台了《四川省工会社会工作者队伍建设和管理实施办法（试行）》。

我省工会社会工作者队伍建设的实践经验有哪些？近年来有哪些创新做法或制度成果？奋战一线的工会社会工作者具体的所思所盼是什么？即日起，本报开设《聚焦四川工会社会工作者队伍建设》专栏，全方位、多角度地展现我省工会社会工作者队伍建设情况，以期推动全省工会社会工作者队伍健康有序发展。

达州市总工会2024年度工会社会工作者年度考核暨2025年新录（聘）用人员见面会 达州市总供图

“目前，达州市共有114名工会社会工作者，35岁及以下占比67.54％，大学本科学历的占比59.65％……”说起达州市工会社会工作者队伍建设情况，达州市总工会党组书记、常务副主席冉长春如数家珍。

近年来，达州市总工会结合当地实际情况，以制度建设为基石，以激励机制为引擎，积极推动全市工会社会工作者队伍健康有序发展。

立体培养 年轻社工练就“硬翅膀”

26岁的刘芸是2022年底通过公开招聘加入工会社会工作者队伍的。

“原以为工会社工工作很简单，深入基层后才发现，职工维权、劳资调解、政策解读每一项都需要真功夫。”如今，这位“新鲜血液”已能独当一面，她的成长密码藏于工会搭建的“立体培养体系”中。

对此，从业不足3年的工会社会工作者李海艳也深有感触。在李海艳看来，自己之所以能够迅速成长，得益于工会搭建的专业化成长平台，从专题业务培训到社会工作实务技能竞赛，从深入基层实操锻炼到跨区域经验交流，系统化的培养体系让她不仅快速构建起专业知识框架，还拥有了丰富的工作实践经验。

“成长背后是工会‘理论打底、实践练兵、开放互鉴’的培养体系在持续‘供氧’，让我这个‘职场小白’真正长出了‘专业翅膀’。”李海艳说。

多措激励 破解人才流失方程式

“近年来，工会社会工作者年轻化、高学历的特点逐渐呈现。同时，工会社会工作者队伍也存在人员流失较大、队伍不稳定和工作激情不足等问题。”冉长春介绍说。

为让工会社会工作者更有奔头、有劲头，达州市总工会从薪酬体系、培训机制、晋升渠道、考核管理等方面，实施了精细化的人才管理策略，打出队伍建设“组合拳”。

在薪酬体系方面，建立与岗位价值、工作绩效相挂钩的动态增长机制，提升岗位吸引力；鼓励优秀工会社会工作者兼职兼薪，适当给予工作补贴，提升其福利待遇。

在培训机制方面，推出“理论＋实践”双轨培养模式。一方面围绕“德、 能、勤、绩、廉”五个方面，对工会社会工作者实行年度考核和劳动合同期满考核；另一方面联合各级工会开展业务培训，建立双向交流、轮岗轮训制度，推荐基层工会社会工作者到市、县级工会跟班学习，助力其掌握工会法规及业务。

在晋升渠道方面，开展工会社会工作者专业职级评定工作，鼓励工会工作者考取与工会工作相关的资格证；优秀工会社会工作者可纳入达州市工会工作优秀人才库，还有机会被推荐到非公企业任专职工会主席或副主席等职务。

制度保障 打造工会基层治理生力军

风乍起，吹皱一池春水。今年5月初，省总工会出台《四川省工会社会工作者队伍建设和管理实施办法（试行）》，为工会组织在基层治理中发挥更大作用提供了制度支撑。

“《办法》明确了招聘录用、主要职责、工资福利、培训培养、考核奖惩以及解聘的具体规则，为工会社会工作者队伍的专业化、规范化发展提供了制度保障，为基层工会提供了可操作的‘施工图’。”达州市总工会相关负责人表示，下一步，达州市总工会将按照《办法》有关要求，细化本地实施细则，为工会社会工作者提供更广阔的职业发展空间，充分激发他们的干事热情，进而增强工会组织的活力和凝聚力。

从“引才”到“育才”，从“用才”到“留才”，达州市总工会正以系统思维构建工会社会工作者队伍建设生态圈。

近年来，该市工会社会工作者队伍流失率逐年降低，职工满意度逐步提升。

正如李海艳所言：“在这里，每一份努力都有成长的回响，每一次付出都能看到职工的笑脸，这就是工会社会工作者的价值所在。”