中国铁路成都局集团有限公司遂宁工务段 樊渐诩：

笔者以为，假扮猎头诱导员工辞职，是一种严重违背诚信原则和法律规定的短视行为，不仅损害员工权益，更对企业长远发展造成负面影响。

首先，企业以假扮猎头等不正当手段诱导员工辞职，试图规避法定的劳动合同解除程序和应承担的法律责任，让员工在不知情或被迫的情况下失去工作，这无疑是对员工权益的极大漠视。

其次，企业为节省赔偿金而采用极端手段逼迫员工离职，只会加剧企业与员工之间的信任危机，损害企业的声誉。一个不讲诚信、不尊重员工的企业，很难赢得员工的忠诚和市场的认可。长期来看，这种行为将严重影响企业的凝聚力和竞争力，阻碍企业的可持续发展。

最后，企业“钓鱼式裁员”违反了相关法律法规。劳动合同法明确规定，用人单位解除劳动合同应当依法依规进行，不得通过欺诈、胁迫等不正当方式迫使劳动者作出违背真实意愿的行为。企业“钓鱼式裁员”显然违背了这一法律规定，将面临法律的制裁和惩罚。

代池坝煤矿党群工作部 李小英：

如果有企业假扮猎头诱导员工辞职，我认为是企业管理层面出了问题，在上演现代版的“无间道”。

一个企业，经营效果不可能一直呈上升趋势，总有起起伏伏的时候，如果经营效果不好，可以开展形势任务教育，向员工明明白白交家底，使员工及时了解企业状况，保持正确的态度和清醒的头脑，明确自身职责，在自己的工作岗位上想办法、添措施降本增效，凝聚起员工与企业共渡难关的强大动力。在获得员工理解的基础上，采取或降薪、或离岗待退、或调岗等方式，确保企业能先活下来。不得已裁员时，也要依法依规进行，规则不能破、底线不能越。

宜宾市总工会 刘婧：

通过不正当手段诱导员工主动辞职，以规避法律规定的经济补偿义务，在笔者看来，企业这种“钓鱼式裁员”是不合法且不道德的行为，严重损害了员工的合法权益和企业的声誉及未来发展。

诚实守信是企业应该遵循的基本原则之一。而以“钓鱼”手段诱导员工辞职，用这种见不得光的“套路”来规避法定义务，实属得不偿失。要知道，今日省下的每一分补偿金，都是在透支企业未来的生存权。

合理裁员无可厚非，但必须合情合法。希望企业守住底线，少点套路，多点真诚，把精力更多放在依法依规经营管理上，放在尊重关爱员工上。而员工也应该增强法律意识，用法律武装自己，破解“伪自愿”陷阱，积极合法维权。

川煤华荣能源新维煤业公司 程方强：

个人认为，企业“钓鱼式裁员”违反了劳动合同法，是一种不道德且违法的行为，严重损害了员工的权益，破坏了职场生态。企业的这种做法违背了基本的商业道德和社会责任，员工为企业辛勤付出，理应得到尊重和公平对待，而企业却通过不正当手段算计员工，试图将其“骗走”，严重违背了诚信经营原则，寒了员工的心，也会让外界对企业的信誉和价值观产生质疑，破坏和谐稳定的劳动关系，让职场充满猜忌和不安。

员工对企业一旦失去信任，工作积极性和忠诚度随之降低，也会影响在职员工的工作心态，导致人才流失，不利于企业的长远发展。劳动监察部门应加大监察监管力度，加强对企业用工行为的日常监督检查，规范企业合法合规经营；同时，劳动者也要增强法律意识和维权能力，及时保留相关证据，通过合法途径维护自己的权益保障。

沐川县委统战部 杨兴俊：

从法律层面看，“钓鱼式裁员”是明显的违法行为。我国劳动合同法明确规定，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序与条件。

从商业伦理角度看，“钓鱼式裁员”严重耗损了企业的诚信。诚信是企业立足市场的根本，是企业与员工、客户、合作伙伴建立长期信任关系的基础。企业采用“钓鱼式裁员”这种欺诈手段，虽可能在短期内节省部分成本，但从长远来看，会破坏企业与员工之间的信任，导致员工士气低落、人才流失，进而影响企业的创新能力和竞争力，真可谓得不偿失。同时，这种行为也会引发社会的负面评价，损害企业的品牌形象，使企业在市场竞争中处于不利地位。

“钓鱼式裁员”现象的频发，也反映出当前劳动市场监管存在一定漏洞，以及部分劳动者维权意识薄弱的问题。劳动监察部门应加大对隐性违法行为的打击力度，强化对企业违法用工的惩戒，增大企业违法成本。劳动者自身也应增强法律意识，了解劳动法律法规，在与用人单位签订劳动合同时仔细阅读条款，保留相关证据材料，在权益受到侵害时勇敢地拿起法律武器维护自身合法权益。

西充县委老干部局 李明红：

这一现象背后，折射出企业规避法定责任的投机心理。辞退员工时，依法支付经济补偿是企业应尽的义务，但部分企业为节省开支，挖空心思设计各种“软裁员”套路。除了“猎头钓鱼”，还有“温水煮青蛙”式的孤立排挤、设置不合理KPI以“不胜任工作”为由辞退、通过拆分薪资结构实现实际降薪等手段。这些行为不仅损害了员工的切身利益，破坏了雇佣关系的稳定，也增加了社会就业压力，影响社会和谐。

面对“钓鱼式裁员”等违法用工行为，监管部门应加大执法力度，对企业用工进行严格审查，增加企业违法成本。同时，要完善劳动法律法规，堵住可能被企业利用的漏洞。劳动者也要增强维权意识，当遭遇不合理对待时，及时收集和保留证据，通过劳动仲裁、民事诉讼等合法途径维护自身权益。

企业若想长远发展，应把精力放在提升核心竞争力、优化管理上，而非算计员工。只有依法经营、善待员工，才能赢得员工的忠诚和社会的认可，实现可持续发展。“钓鱼式裁员”或许能一时降低成本，但失去的信誉和人心，将成为企业发展难以逾越的障碍。

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