近日，一则职场新闻在网络上掀起热议：杭州一公司员工因发烧37.9摄氏度申请病假一小时， 竟遭HR负责人“38摄氏度顶不住”“该看看精神科”等话语“炮轰”。更令人心寒的是，事发当晚该员工的工作账号就被删除，并被通知其绩效工资为0。事件曝光后，涉事公司慌忙关闭评论区、清空招聘信息。当地人社局介入后，公司也仅轻描淡写地回应此事为“两人吵架”。 对此，大部分网友认为这位HR的言论过激，连基本的人文关怀都不能做到。

病休权本是劳动合同法赋予劳动者的基本权利屏障，但现实中“请假难”却已成为众多打工人在职场面临的困境。一句“娇气”的贬斥，一句“精神科”的污名，折射出部分管理者对劳动者健康权与人格尊严的漠视，这样的行为不仅会影响团队士气、打击工作积极性、降低员工对公司的好感，严重的，还可能引发法律纠纷，损害企业乃至行业的形象。

事件中，公司后续对员工绩效归零的威胁操作，更暴露出部分企业在规避法律风险上的“机巧”。这绝非孤例---现实中，以“末位淘汰”“绩效不佳”为名，行变相惩罚，已成为某些企业绕过法律监管的灰色手段。

人社部门介入后，公司轻描淡写地回应也难以服众。一次粗暴对待员工病休权的恶劣行径，岂能止于“调解”便悄然落幕？该名HR是否承担应有责任？公司内部制度是否存在系统性问题？绩效归零的威胁是否需依法纠正？这一切，需要相关部门穿透表象、深究根由，以公正透明的调查结果回应社会关切。个案追责之外，更需举一反三，从制度层面加固劳动者权益保障网，要加大对企业滥用绩效管理工具的监督力度，工会等有关部门也要主动为劳动者提供法律援助，降低维权门槛与成本，让企业的每一次侵权都付出应有代价。

唯有让每一次侵权都遭遇严惩，让每一份病痛都获得应有的尊重，职场霸凌行为才能远离劳动者的世界。当“依法维权”不再是一句口号，而成为每一名职工触手可及的底气，那才是对“劳动创造幸福”最坚实的保障。