到1983年，四川省市属以上企业职工代表大会制度已经基本普及。

到1988年底，全省企事业单位已建立职工代表大会29749个，占应建单位的95.8％，厂、车间、班组三级民主管理和职工代表大会实施细则的建立，使民主管理的组织体系和工作制度不断完善。与此同时，民主协商、民主接待日、民主咨询会、职工代表视察等民主形式的建立，丰富了职工民主管理的内容。

1984年10月，省总工会会同省委组织部、省计经委政治部在联合召开的厂长负责制试点工作会议上，研究交流实行厂长负责制后，加强民主管理、发挥职工代表大会作用的经验。

1995年，职工董事、监事制度逐步建立。

1996年5月9日，省总工会印发《关于在推行平等协商签订集体合同制度中，充分发挥女职工委员会作用，依法维护女职工合法权益和特殊利益的通知》，要求各级工会重视发挥女职工委员会作用，在推行平等协商签订集体合同制度中，依法维护女职工合法权益和特殊利益。

1998年，四川省开始在部分企业推行厂务公开制度。1999年，厂务公开工作在全省范围全面推开。

1997年起，建立平等协商和签订集体合同制度在全省全面展开和推进。2000年，《四川省集体合同条例》颁布实施，标志着四川省企业平等协商和签订集体合同走上法治化轨道。

2001年11月，省总工会、劳动和社会保障厅、省企业联合会、省企业家协会建立“四川省劳动关系三方协调会议制度”。

2009年1月1日，正式实施《四川省职工代表大会条例》，职工代表大会制度上升为地方性法规，为全省职工民主管理奠定了坚实的法律基础。

2010年，各级厂务公开联席会议制度普遍建立。 （郑妍/整理）