龚瑶参加职工技能大赛

6月的洪雅，夏风已至。近日，在眉山市洪雅县美团外卖工会驿站，60余名外卖女职工围坐一堂，用自编小品演绎配送途中的暖心故事，现场充满欢声笑语。与此同时，洪雅国有林场工会组织女职工走进止戈文化国际交流中心，通过宋代点茶技艺体验，在茶香氤氲中感悟“以智止戈”的生态智慧。

这两幅鲜活图景，正是眉山市洪雅县总工会构建女职工成长生态的生动缩影。

近年来，洪雅工会以“四聚”为抓手，创新打造聚魂、聚心、聚人、聚力“四大行动”，竭力为女职工搭建起成长与发展的坚实阶梯。

以思想引领“聚魂” 理论宣讲融入生活

“通过劳模讲述快递行业十年巨变的故事，我突然就理解了‘中国式现代化’的内涵。”美团外卖女职工杨晓芸在“巾帼心向党”主题活动中感慨道。今年“三八”妇女节前夕，县总工会将理论宣讲与行业实践相结合，通过“劳模故事会＋情景剧展演”形式，让党的创新理论可感可触。

在国有林场的全国模范职工之家，工会创新采用“生态课堂＋红色教育”模式，女职工们沿着森林步道开展寻梦花溪实践教学，通过识别珍稀植物、参与古树名木认养，深化生态文明意识。“这片林海就是我们践行‘两山’理论的课堂。”林场技术员张敏指着无人机巡护画面说。

洪雅工会采用  “理论＋故事”“政策＋经历”形式，将党的二十届三中全会精神与“中国梦·劳动美”主题宣讲深度融合。搭建“立体式”文化服务矩阵，适时开展“玫瑰书香征文”“最美女职工领读人”等活动。数据显示，截至今年5月，已累计开展特色宣讲25场、活动30场，引领全县3500余名女职工坚定信念听党话、跟党走。

以权益维护“聚心” 筑牢法律防线

“我当时什么都不懂，多亏工会律师及时协助我收集证据，维护了我的合法权益。”当洪雅某企业职工刘女士谈起自己的维权经历时，她感激地说。2024年，洪雅县总工会启动“护她权益”专项行动，通过“线上法律云讲座＋线下你点单我送法”双轨机制，累计开展妇女权益保障法专题培训8场，覆盖女职工4000余人。

在某制造企业车间，工会主席李娟展示着刚签订的专项集体合同：“这份合同明确规定哺乳期女职工不得安排夜班，这是工会与企业协商3天的成果。”2024年，县总工会推动签订女职工权益保护专项集体合同80份，联合人社部门开展专项检查45次，纠正不合理工时安排12起。针对零工经济群体，工会联合政法、司法、人社、信访等单位，构建多元维权新平台，全年处理外卖骑手、网约车司机等群体投诉37件，办结率达100％。

以关爱服务“聚人” 解锁幸福密码

“这笔互助金解了我的燃眉之急。”单亲妈妈陈楠接过2万元医疗互助金时哽咽道。据了解，县总工会心系女职工健康，推行职工互助保障计划，2024年累计赔付23万余元，惠及女职工1000人次。

针对双职工家庭“带娃”难题，工会打造“爱心托管＋”服务体系。2024年以来，工会累计提供托管托育服务1500人次。同时，抓住女职工品质生活提升需求，推出正向教育引导、点茶活动、形态礼仪培训等“女职工成长计划”系列活动，丰富女职工业余文化生活。目前，该计划已累计开设班次17个，邀请心理咨询师、非遗传承人等老师授课，服务女职工1000余人次。培训过程中，还有效开展女职工心理疏导300余人次，妥善解决女职工家庭矛盾10起。

以素质提升“聚力” 绽放青春芳华

“通过这期茶艺培训，我有了一条新的谋生之路！”40岁失业女学员周晓满怀希望地说。县总工会2024年开设茶艺、家政等精品课程30期，培训女职工850人次，200余人实现技能提升并就业。龚瑶、沈兴萍、祁健伟等女职工代表洪雅多次在全国、省、市制茶、茶艺比赛中获奖。

新就业形态劳动者群体同样获得成长机遇。美团工会驿站“骑手微课堂”定期开讲，56名女骑手通过交通安全、客户沟通等课程考核，实现素质和收入“双提升”。“现在接单量提升30％，收入也增加了。”骑手李霞满脸自信地说。

如今的洪雅，女职工成长生态已形成完整闭环。职工书屋年均借阅量突破1.2万册，劳动竞赛创新案例转化经济效益超300万元，工会驿站累计服务2800人次。“我们将继续深化‘四聚’机制，计划三年内建成覆盖城乡的15分钟女职工服务圈，让每位姐妹都能找到成长坐标。”县总工会党组书记、常务副主席林椿表示。