中国铁路成都局集团有限公司遂宁工务段樊渐诩：

笔者以为，“4.5天弹性工作制”的核心逻辑，在于通过对工作时间的调整，实现经济与社会的双重收益。首先，从经济层面看，多出的半天假期可直接拉动旅游、餐饮、零售等行业的消费。以绵阳九皇山景区为例，试点“周五半日游”产品后，夜间消费占比提升至34％，验证了短期休假对消费市场的激活作用。从社会层面看，该制度为员工提供了更多陪伴家人、发展兴趣的时间，有助于缓解职场焦虑，提升幸福感。

其次，从全球经验看，冰岛四天工作制显示生产力未降，员工幸福感显著提升；德国制造业通过自动化压缩工时，实现效率与福利双赢。这些案例表明，缩短工时并非“零和博弈”，而是可通过技术替代、管理优化实现“多赢”。

最后，“4.5天弹性工作制”的本质，是一场关于时间分配、生产关系、价值观念的深刻变革。它折射出中国经济社会发展的深层思考：在效率至上的传统逻辑中，如何为劳动者留出喘息空间？在人口老龄化、消费升级的背景下，如何通过制度创新释放社会活力？

川煤华荣能源新维煤业公司程方强：

“4.5天弹性工作制”本质上是对“效率与公平”“工作与生活”关系的重新思考，其价值在于推动社会向更人性化的工作模式迈进，是以人为本与经济发展的双重探索具体体现，有着重要的现实意义。这种模式能提升员工生活质量与工作效率，刺激消费与推动产业升级，推进职场模式创新与社会公平。

但个人认为“4.5天弹性工作制”对于部分行业适配性低，尤其在制造业、零售业、医疗、教育等需连续运转的行业难以实施，还可能加重中小企业人工成本，若企业未合理调整工作量，员工可能需在4.5天内完成原5天的工作任务，导致工作强度增加，损害正当权益。制度落地需避免“口号化”，需要在企业运营、员工权益、社会配套之间找到平衡点，既要通过政策引导激发企业积极性，也要通过法律保障防止员工利益受损，最终让弹性工作制成为提升社会福祉的工具，而非加剧内卷的变相手段。

重庆市沙坪坝区融媒体中心赵杰昌：

在这个快节奏的时代，我们也需要慢下来，给生活添一抹风景。实行“4.5天弹性工作制”，延长了职工休息时间，这样不但能给职工带来松弛感，还有利于提振消费，促进旅游业高质量发展。

实行“4.5天弹性工作制”，目前已有很多地方试水。但实行“4.5天弹性工作制”也存在一些问题，需要一个循序渐进的过程。企业、单位在执行相关措施时，要科学制订实施方案，合理安排轮休假人员，在公平分好“蛋糕”的同时，确保工作正常运转。交通、旅游等相关部门和景区要做好交通出行、接待等配套服务和安全保障工作，为职工创造安全舒心的旅游环境。

宜宾南溪区总工会杨振宇：

当前，我国节假日消费集中度过高，尤其是在春节、国庆节等大假期间，景区、酒店、交通等服务业面临巨大压力。当周五下午开始的小假期，会让周边游、餐饮娱乐的需求大幅增长，为区域经济注入活力，当人们有更多时间可以支配时，他们更有可能去旅游、购物、享受生活，从而带动相关产业的发展。而“4.5天弹性工作制”通过分散休假时间，使消费需求更加均衡地分布在一周内，从而缓解高峰期的供需矛盾。

当“4.5天弹性工作制”成为一种有效的“刺激内需”手段，它不仅能够直接拉动消费增长，还能推动相关产业的发展与升级，为经济注入新的活力。

自贡市总工会杨梦婧：

“4.5天弹性工作制”是兼顾效率与人文关怀的制度创新，其核心在于通过科学调休实现多方共赢。

然而，其落地也需直面行业适配性差异：制造业需协调流水线排班与设备维护周期，服务业需平衡周末客流高峰与人力缺口，医疗行业则需兼顾急诊轮班与手术排期。为此，需建立“一企一策”的弹性方案---制造业可试行“轮班制周五调休”，服务业通过“错峰排班＋周末补贴”保障服务连续性。

同时，需强化劳动监察“穿透式监管”，严防企业通过“居家办公打卡”“线上会议常态化”等隐形加班手段侵蚀员工权益，或以“绩效挂钩”变相扣减薪酬。政府可出台阶梯式激励政策，如对实施企业减免部分社保费用、提供数字化排班系统补贴，并鼓励行业协会制定“弹性工时实施指南”，推动制度从“试点探索”走向“系统化落地”。

唯有兼顾行业特性与员工权益，让制度设计更精细、监管更透明、配套更完善，才能让“4.5天弹性工作制”真正成为提升社会运行效率与幸福感的双赢之策。

南充蓬安县税务局工会黄强：

推行“4.5天弹性工作制”，初衷常与提振消费紧密相关，旨在通过增加民众休闲时间，刺激旅游、文娱等领域的消费需求，从而助力经济转型。然而，当下仍有相当一部分劳动者，连双休、带薪休假这类已有明确政策乃至法律保障的基础权益，都难以充分享有，又何谈激发消费动力与营造良好消费环境？

从生产企业角度看，部分员工休假必然需要安排其他员工加班，这会大幅增加企业的人力成本。而对员工来说，工作量不变的情况下，工作时间内会变得更加忙碌和劳累，平日加班也会增多，如在按件计酬岗位，收入还会相应减少。此外，在一些日常工作本就繁重的岗位，“弹性休息制”极有可能被某些企业恶意滥用，成为超时用工、拒付加班费的托词。一旦企业执行积极性不足，“4.5天弹性工作制”最终可能沦为行政机关、事业单位工作人员的“福利”，这显然与制度推行的初衷背道而驰。

“4.5天弹性工作制”虽愿景美好，但在企业成本压力、不同行业特性限制、员工实际顾虑以及消费市场的现实状况等诸多困境面前，要真正落地并实现提振消费的目标，仍任重道远，需要政府、企业和社会各方携手合作，探寻切实可行的解决之道。

宜宾市高县落润镇中心校严敏：

鼓励推行“4.5天弹性工作制”，目的是促进“微度假”消费。既符合人民对美好生活的向往，又能为经济转型注入新动能。周末增加半天的假期，有利于劳动者放松身心、惬意休闲，也有利于拉动交通、购物、餐饮、娱乐等文旅消费。此举措不需要政府投入政策性成本，比财政出钱刺激消费的效果要好得多。但全面推行比较困难，还需实事求是、因地制宜。

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