调解现场
本报讯（陈中楷文/图）“原以为劳动报酬争议补偿会拖很久，没想到这么快就解决了，向你们说声谢谢！”7月6日，遂宁市船山区职工唐某某向船山区总工会相关负责人打来感谢电话。
今年5月9日，船山区职工唐某某与该区某蛋糕店因为劳动争议向船山区劳动争议调解委员会提出申请诉求，该区劳动争议调解委员会接到诉求后高度重视，第一时间采取电话沟通的方式全面详细了解案件情况，同时深入争议管辖地船山区镇江寺街道工联会实地了解案件。
随后，该区劳动争议调解委员会委托兼职调解员对此案件进行调解。调解过程中，调解人员先是“背对背”，耐心听取双方当事人诉求，详细核查双方当事人提交的证据材料，讲解相关法律法规和政策。围绕争议焦点，从法、理、情入手，让双方当事人换位思考、互谅互让。在双方有调解意愿的前提下，再“面对面”协商。最终，唐某某和船山区某蛋糕店达成一致调解协议，当场结清相应款项。
今年以来，遂宁市船山区总工会携手人社部门探索成立了“工会＋人社”调裁衔接工作机制，将工会从过去的软机制、软部门，与仲裁的权威性、规范性结合起来，合力预防化解劳动关系领域重大风险，共同维护劳动关系和谐和社会稳定。船山区劳动争议调解委员会下设“调裁衔接工作室”，工作室设在船山区仲裁院。区总工会每周一指派律师到人社局劳动保障维权一站式服务大厅进行坐班，免费接受职工法律服务咨询。调解人员则从工会劳动争议调解员、人民调解员、人民陪审员、劳动人事争议仲裁员、工会维权律师，以及退休的法官、检察官、工会干部、信访干部等人员中选聘，目前共吸纳13名兼职调解员。
船山区总工会相关负责人介绍，“工会＋人社”调裁衔接机制自建立以来取得了初步成效，截至目前已成功调解案件3件，为职工挽回经济损失4万余元。
