近年来，为强化工人文化宫“赋能增效”职工服务中心功能，达州万源市总工会以改革为导向，聚焦文化服务主业，通过构建“需求调研-课程设计-精准服务-效果评估”全链条服务机制，按期开设职工公益兴趣培训班，着力打造“万工夜校”。截至目前，已累计开设8个科目共6期培训，惠及职工500余人次，真正实现“面对面、心贴心、实打实”服务。

万源市总工会坚持以职工需求为导向，按照1季度开展1期公益培训班的工作方式，创新实施“双向点单”模式，精准把握职工的兴趣爱好和实际需求。课前通过“线上＋线下”相结合的方式，征求职工开课类别的意见建议。职工通过扫描二维码自主选择预设课程，工会根据需求热度调整教学计划，动态优化课程设置。按照“点单式”“炒菜”“出菜”的方式，设置了传统文化类（书法、二胡）、体育健身类（乒乓球、太极）、身心健康类（瑜伽）以及现代艺术类（吉他等）等培训课程，实现课程设置与职工需求的精准匹配，充分满足不同职工群体的个性化需求。

市总工会高度重视课程质量，组建由分管领导牵头、股室主抓的服务队伍，严格从各行各业筛选和聘请10名行业精英担任授课教师，确保教学的专业性和权威性。建立“课前教案审核-课中教学监督-课后效果评估”全流程质量监控体系，创新教学方式方法，采取“理论＋临摹＋创作”三段式教学、“基础训练＋分组对抗”进阶式教学、“理论讲解＋体式分解”阶梯式教学等方式，实现一对一的精准指导，帮助学员在书法、乒乓球、瑜伽等课程中实现技能磨炼与心灵放松的双重提升。

同时，工会致力于为职工赋能强基，构建“1＋1＋2”服务保障体系（即1名分管领导带班、1名跟班班主任全程跟进教学管理、2名工作人员值班服务），每期每天轮班值班，做好后勤、安全保障等服务工作，并及时收集、解答学员疑问诉求，切实将工会服务做到学员心坎上。截至目前，解答学员疑问20余个。建立《万源市工人文化宫职工公益兴趣培训班学员管理制度》，强化培训班规范化管理。设立学员个人学习档案，详细记录基础信息、出勤情况、学习轨迹和成长成果等，并实行“一期一更新”，全面反映学员学习风貌，推动培训从“短期充电”向“终身成长”转变。

未来，万源市总工会将持续擦亮“工”字招牌，深化“万工夜校”课程体系和服务模式，增加课程类别，扩大学员覆盖面，切实将“万工夜校”打造成职工素质能力提升的“加油站”、精神文化的“栖息地”，为全面建设“巴山画屏·红城万源”贡献工会力量。