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第14209期:第02版 本期出版日期:2025-07-17

招工海报上,工会亮眼的新承诺

——眉山仁寿县暑托班消解职工带娃焦虑

刘聪廖崇旭文/图
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“老师,我画了爸爸妈妈的工厂!”7月13日,在眉山市仁寿县文林街道邻里中心暑托班里,6岁的陈小雨举着水彩画欢呼。画纸上,机械臂的深蓝线条与父母的工服色彩交映成一道彩虹---这是县总工会“爱心托管班”的日常剪影。窗外蝉鸣阵阵,窗内20多个孩子正跟随志愿者学唱改编版《劳动最光荣》,稚嫩歌声飘过课程表上“机器人编程”“非遗草编”等特色课程栏,消解了盛夏的燥热与职工父母的焦虑。

多方联动破资源困局

“以前企业自办托管班,常因场地师资夭折。”县总工会副主席廖玉感慨的背后,是仁寿县总工会打出的首式“组合拳”。以“政府支持、工会牵头、社会协同”为框架,联动团委、妇联、应急管理局等多部门,整合青少年科普基地、育儿园、社区街道等资源,构建起覆盖50余个基层工会组织的托管服务体系。

这张协同网背后是精密运转的齿轮:每月召开联席会,团委、妇联、教育局、应急管理局等部门现场“接单”;今年夏天,通过“川工之家”APP的动态学位调配功能,已有420名职工轻松抢到托管名额,整个过程动动手指就能完成。“简直像订电影票一样方便!”在电子厂工作的张女士边展示手机界面边说,更划算的是,有了工会补贴,她每天自费仅需5元。

在仁寿,县总工会没有简单“花钱买服务”,而是构建可持续生态:让政府资源流动起来,让社会力量参与进来,让数字技术赋能起来。

服务升级破时空壁垒

“我们这儿最远的接送点也不超过2公里,家长接送特别方便。”在普宁街道托管站,退休教师王淑芬一边说着,一边正带孩子们做植物拓染。针对职工“接送难”,工会将托管点嵌入职工聚居区,打造“家门口的成长驿站”。而在经开区,企业集群式托管班更推出“延时服务”,与父母下班时间精准对接。

“我们采取工会承担托管费,家长分担生活费模式,以经费补贴降低门槛。”廖玉表示,在确保服务质量的同时,能大幅减轻职工家庭经济负担,让惠民政策切实惠及职工。

针对不同年龄段孩子特点,工会构建起“基础课业辅导+兴趣拓展课程”双轮驱动体系,精心设计团队协作、红色文化、科学探索、艺术创作等8大类特色课程,将知识学习与趣味活动深度融合,推动服务从“看护”转向“成长赋能”。

廖玉表示,8大类课程就像“搭配均衡”的营养套餐,而这种“玩中学”模式,让托管班报名人数三年增长40%。

品质管控破信任危机

安全是家长最大心结。在奥顿公学托管点,笔者见到“史上最严”安检:入园人脸识别、餐食留样48小时、活动区域无死角监控。“连玩具棱角都经过磨圆处理。”站点负责人杨佩打开《托管服务白皮书》,里面详细标注几十项操作规范。

更独特的是“三维评价机制”,从安全规范、课程适配、管理精细等方面收集社会评价,确保服务及时调整,弥补不足。“曾因家长和孩子反馈午餐温度不足,我们立即购置智能保温餐车。”县总工会组宣负责人谢林洪点开整改台账,上面的48条建议已有45条落实到位。这种“动态优化”让服务满意度达98%。

工会还建立起全流程精细化管理体系,将托管服务打造成全流程闭环的长效机制:服务开始前广泛征集需求,开展中实施动态监督,结束后及时总结复盘,同时纳入社会满意度与家长认可度评价体系。“托管期间引入勤工助学机制,让困难职工家庭大学生化身‘托管助理’,既补上了人力缺口,又给寒门学子开辟了实践路子。”谢林洪解释道。

自暑托服务开展以来,仁寿已有近3000名职工子女报名参与,成功推动基层工会暑托服务从零散化向专业化、体系化转型。

如今,100家基层工会已开始复制这一模式,“工会托管”更成了招工海报上亮眼的新承诺。它托起的不只是孩子们的夏天,更是劳动者尊严里藏着的温度,是这座制造业之城骨子里的人文厚度。

  

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