7月1日，福华化学焊工技能比武现场，弧光闪烁中，多名技术骨干正角逐技能桂冠---这场由企业工会自主承办、汇聚多工种的竞赛，因获得五通桥区总工会最高5万元补助并首次引入AI监测系统，成为工会专项资金点燃“高技能人才引擎”的生动缩影。
作为乐山市工业重镇并拥有3.2万名职工会员的五通桥区，其产业工人队伍建设改革意义重大。区总工会推出的专项资金赋能基层技能竞赛，正是精准服务这一改革需求的鲜活例证。2025年3月，区总工会出台《深化产业工人队伍建设工作激励办法（试行）》（以下简称《激励办法》），投入超200万元专项资金，通过19项靶向激励措施驱动思想铸魂、赋能技能跃升、夯实权益护航三大改革维度，全面激活基层“末梢神经”，推动工会工作从“输血”转向“造血”。
晶硅生产专业线技能大比拼、企业导师走进职校课堂、蹲点干部规范企业职代会……政策实施数月，可喜的变化已从竞赛场扩散到产改工作的各领域，一场围绕产业工人队伍建设改革的全新变革，正为锻造支撑“中国绿色硅谷”的产业工人大军注入澎湃动能。
劳模宣讲团开展主题宣讲
推动全区企业积极开展集体协商
广泛开展劳动和技能竞赛 均为受访单位供图
筑牢思想引领新高地
“我这双手，磨秃过无数把车刀。有人说累，可看着图纸变成合格的零件，再拼成运转的机器，那份成就感才是技术工人最大的幸福！”在竹根锅炉有限公司的报告厅内，市五一劳动奖章获得者袁晓塘正向年轻工友们讲述着自己的成长故事，朴实的话语点燃了工友们眼中的光。
袁晓塘的故事，正是无数劳模工匠“星光”闪耀五通桥的缩影。2024年，区总工会紧扣“中国梦·劳动美”主题宣传教育、“劳动创造幸福”主题，高频次举办劳模工匠宣讲20余场次，覆盖全区职工逾5万人次。
“今年，为了让这些闪耀的‘星光’照亮更多车间班组，调动基层工会积极性，《激励办法》提供了更多实打实的支持！”区总工会负责人介绍，“基层工会组织百人以上宣讲，每场补助2000元。我们还策划10场红色主题教育，带领职工走进永利川厂旧址，希望工友们把从劳模身上、从历史“现场”中汲取的奋进力量，带回车间，落实到岗位上！”
思想引领阵地不仅在讲台和厂区。区总工会联合区就业局在经开区打造“一课堂一基地”模式，建设产业工人思想教育阵地，开设学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党史学习教育等一系列课程，产业工人对党的创新理论的“四个认同”不断增进。在“工业园、企业片、行业线”合力推进党工共同体建设，建立产业工人双向培养体系，重点企业建会率保持95％左右，尤其在生产一线中发展党员29名，工人党员比例正稳步提高。
榜样的力量还需广泛传播。区总工会持续强化以先进典型为标杆的示范作用，“桥乡工匠”专栏连载20期，评选出“桥乡工匠”20名、“最美职工”“最美行业人”6名，全区获评全国劳模1人、省劳模2人，全国及省市五一劳动奖章（奖状）21个，彰显了劳动光荣的价值导向。
思想引领的触角更向新领域延伸。为加强对快递员、货车司机等新就业形态劳动者的关心凝聚，区总工会联合区委社工部创新构建“工会＋志愿服务”工作矩阵，成立“桥小哥”“驿路通”等特色志愿服务队，安排2.5万元专项资金支持常态化志愿活动开展；计划投入3万元，建立新就业群体参与社区治理的积分管理制度，实行“社区报到-参与服务-积分登记-积分兑换”运行机制，积分可兑换服务或生活用品。通过服务与激励双轨并进，将组织的温暖和正向价值精准送达新就业形态劳动者。
畅通技能跃升快车道
构建高技能人才培养体系，引领产业工人立足岗位建功立业，是五通桥区产改工作的核心要义。
今年以来，区总工会以劳动和技能竞赛为重要抓手，对标“川字号”技能大赛标准，紧密围绕推进新型工业化的重大任务，在福华、永祥、京运通、协鑫等21家重点企业开展职工技能竞赛，评选出竞赛优胜单位8个、优胜班组5个、优秀个人16人；联合区教育局开展小学组和学前教育组青年教师教学技能大赛，推进教学效率提速、教学质量提高，这些竞赛不仅成为技术尖兵切磋技艺的舞台，更涌现出大量优秀个人和集体。
在此基础上，区总工会大力组织职工参与技术革新、发明创造、合理化建议和“五小”等群众性创新活动，成效显著，已荣获多项省市级荣誉奖项，产业工人为企业稳产保供、技改升级献计出力的积极性持续高涨。
为持续激发这股创新活力，将竞赛和创新活动引向深入，《激励办法》进一步强化结果导向，设立了清晰的激励路径：
---设立总额20万元的专项资金用于竞赛激励，鼓励基层工会承办省市区级工会竞赛，区总工会不仅承担活动经费，还将予以补助；鼓励各部门、系统、企业自主办赛，按百人以下至500人以上规模给予经费补助。
---对参加全国和省市级竞赛获奖职工，除主办方奖励外，区总工会另按层级给予奖励。
---鼓励企业广泛开展“五小”活动，对省市级获奖先进班组和个人给予奖励。
---鼓励职工积极申报优秀职工代表提案，对荣获省市优秀提案的集体或个人给予奖励。
除设立专项资金激励竞赛与创新外，《激励办法》同步投入26万元总预算，全力拓宽技能人才培养渠道、强化教育培训支持，构建多元技能提升通道：一是支持高技能人才培训，对成功申报区级培训基地给予资金补助，对创建各级劳模（工匠）创新工作室及技能大师工作室给予分层级补助；二是支持学历技能提升，对职工在职提升至大专、本科、 研究生学历分别给予500元至2000元奖补，对企业获批职业技能等级认定机构奖补1万元；三是深化产教融合，鼓励企业技术骨干赴职校兼任导师，讲授产业相关课程，并依据周授课量提供梯度补贴。
织密权益保障防护网
织密产业工人权益保障网，是产改工作行稳致远的坚实根基。区总工会在深化民主管理、强化安全保障、优化服务载体上协同发力，通过健全制度、筑牢防线、升级阵地等举措，切实提升产业工人获得感、幸福感、安全感。
工会蹲点干部李小芳进驻四川永祥光伏科技有限公司后发现，其职代会流程不够规范，提案落实率低。他手把手指导工会梳理议题、培训职工代表，推动企业按照区总工会要求制定《职代会实施细则》，并建立提案闭环跟踪机制。短短数月，该企业职代会质量显著提升，职工提出的“优化倒班休息室”“增设技能津贴”等多项提案得到落实，职工满意度大幅提高，并成为今年民主管理示范点的培育对象。
和李小芳一样的蹲点干部还有很多，他们活跃在全区，分片包干精准指导，成效显著：目前，全区90％的企业规范召开职代会；国有企业及事业单位职代会建制率100％；已建会非公企业建制率达90％，覆盖职工3万余人；39家企业实行职工董事监事制度。通过三方联席会议推进集体协商“集中要约季”，全区8个镇20家重点企业有序推进集体合同签订。
为树立标杆、推广经验，今年区总工会将投入6万元资金，着力打造3家市级厂务公开民主管理示范点，鼓励企事业单位积极创优。计划10万元用于推动重点企业开展“安康杯”竞赛等各类安全竞赛，对参与全国、省、市“安康杯”竞赛的获奖集体和个人给予奖励，引导职工在思想上筑牢安全防线。鼓励机关、企事业单位邀请律师或法律工作者进企业开展法治讲座、普法宣传，鼓励基层工会开展职工心理健康讲座等。
《激励办法》聚焦改善服务“硬件”，推动“小三级”工会组织体系完善，区总工会计划投入50万元，持续加大工会驿站、职工之家等阵地建设投入。其中，40万元用于支持建设职工之家，按全国、省、市、区1:1:1:1的比例配套支持阵地建设与提升；10万元用于开展星级站点提升行动，优化3星级站点功能，升级4个4星级站点至5星级，打造触手可及的“暖心驿站”。
“区总工会希望以超200万元专项资金为杠杆，全面激活基层创新动能，从筑牢思想根基、畅通成长路径、兜牢权益底线三个维度协同发力。”区总工会相关负责人表示，“通过政策精准赋能，全区产业工人正迸发出更强的创造活力，这支不断壮大的技能大军，是五通桥区实现‘双千亿产业集群’目标的重要力量，也必将在五通桥区工业强区建设的征程中展现更大作为！”
