7月底，两项重大政策相继落地。7月28日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《育儿补贴制度实施方案》，明确从2025年1月1日起，对符合法律法规规定生育的3周岁以下婴幼儿发放补贴，每年3600元，直至年满3周岁。7月30日，全国总工会女职工部部长刘红梅在国新办新闻发布会上宣布，支持有条件的用人单位办托，并明确相关经费可从职工福利费中列支，用人单位工会经费可适当补充。

两项政策看似独立，实则共同指向一个核心命题：构建生育友好型社会，必须破解职工“带娃难”的困境。工会作为职工权益的“代言人”，正成为政策落地的关键枢纽。

育儿补贴政策以“直接现金支持”缓解家庭经济压力。每孩每年3600元的国家基础标准，对工薪家庭而言，这笔资金可覆盖部分奶粉、尿布等刚性支出，减轻“不敢生”的经济焦虑。工会推动的托育服务则瞄准“无人带”的痛点。用人单位办托经费可从职工福利费和工会经费中列支，这一机制创新，为企事业单位办托扫除了资金障碍。

两项政策形成互补支撑，育儿补贴侧重减轻经济负担，工会托育解决照护服务短缺。这种“现金＋服务”的双轨模式，正是国际公认的有效生育支持路径。

面对经费可持续性和服务供给不均衡的隐忧，工会要发挥更积极的“桥梁作用”，一是扩大覆盖范围，推广“园区共享托育”模式，引导中小微企业联合办托，工会给予建设补助。探索与新就业形态劳动者平台合作，将外卖员、网约车司机等纳入保障网。二是强化资金保障，推动财政补贴、企业投入、工会经费、家庭付费的多元分担机制，探索工会经费跨企业调剂使用，支援中小企业托育点建设。三是构建质量闭环，联合卫健部门建立托育机构准入标准与动态评估体系。将职工满意度纳入考核指标，确保“有托”向“托好”升级。更重要的是，工会需推动政策协同增效。例如将育儿补贴申领与工会会员服务挂钩，在“工会妈妈小屋”增设政策咨询点；利用数字平台推送属地化申领指南，解决职工“不知晓、不会办”难题。

从每年3600元的国家补贴，到工会经费支持的普惠托育，这些政策背后是对劳动者尊严的深切关照。孩子的笑容与父母的心安，共同构成了国家生育支持政策最温暖的底色。而工会的使命，正是让这抹暖色照亮每一个劳动者家庭，工会作为“娘家人”的价值才能得到最真实地体现。