属地员工与项目员工同包水饺  受访单位供图

“公司作为一家在非洲、南美洲、东南亚等国外多地开展基础设施建设的国有建筑企业，这些年，我们始终把‘人才培育’作为工会服务企业发展、助力职工成长的核心抓手，而‘校企联动’正是我们搭建的重要路径！”8月11日，中铁八局海外公司党委副书记、纪委书记、工会主席张铭接受记者采访时介绍说。

近年来，公司创新实施“校企联合培养计划”，与项目所在国孔子学院建立战略合作关系。定期组织30至40名师生到项目驻地开展中文实践课，通过“沉浸式工地课堂”将汉语学习与工程术语、安全规范相结合，不断提高当地大学生汉语水平；通过介绍企业发展历史、在当地修建的工程项目，参观项目营地、试验室、物料生产车间等，促使当地大学生进一步了解中国企业的工作模式；同时联合举办中华才艺大赛，当地学生通过朗诵中国经典诗词、演绎中国流行歌舞、表演中国功夫，推动中外文化生动交流；联合举办属地人才专场招聘会，累计为13家中资企业输送法语翻译、机械操作等专业人才100余名。

属地员工普拉吉里一边用鼓槌轻敲着非洲鼓的边缘，一边笑着说：“我喜欢中国的春节，可以跟大家一起包饺子、贴春联，最开心的是能和中国同事一起弹吉他、打非洲鼓，两种文化的节奏在节日里融成了一首歌。”

公司工会构建的“1＋4”节日文化体系， 以春节、劳动节、中秋节及当地传统节日为核心，策划“我们共同的节日”系列品牌活动，极大地促进了企业内部的和谐与文化融合。正如普拉吉里感受到的文化交融，春节时工会专门组织“包饺子工作坊”，邀请属地员工家庭围坐在一起擀皮、包馅，共同制作3000余个水饺；劳动节期间开展“劳动光荣·庆祝劳动节”中外员工足球赛、拔河比赛等体育竞技13场次，赛场上的汗水让彼此的距离更近；中秋夜设置“月圆诗会”环节，员工用汉语、法语、英语、葡萄牙语等多国语言朗诵经典诗词，不同的语言传递着同样的温情。

截至目前，公司累计开展文化体验活动29场，覆盖属地员工及家属1200余人次，而普拉吉里和同事们在春节里一起奏响的“吉他与非洲鼓二重奏”，正是这些活动中文化交融的生动缩影。

“‘五同管理’机制是我们工会针对海外员工管理打造的核心制度，核心就是充分体现对属地员工的重视和关怀，从生活保障、职业发展到情感认同等多维度构建权益保障体系。通过这一机制，我们希望让每一位属地员工都能感受到企业的温暖。”张铭介绍。

除此之外，今年在炎热雨季开展“送清凉”活动，定制含中草药配方的防暑茶饮，既体现了对员工身体健康的关注，又融入了中国传统养生文化，深受属地员工欢迎。

在人才培养上，公司创新实施“导师带徒2.0”计划，目前已结成中外技术帮扶对子47组。中方技术骨干与属地员工一对一结对，不仅手把手传授焊接、测量等专业技能，更在日常交流中促进了文化互通和情感共鸣。

目前，公司工会通过探索融合发展新路径，在海外职工权益维护、与当地政府和组织合作以及文化交流方面取得了显著成效，成功助推企业实现“队伍强、业绩好、形象佳”的目标，助力公司海外工程项目建设加速推行。