近日，“多名学生打暑假工境外失联”“警惕高薪暑期工骗局”等话题频上热搜，引发社会对学生暑期兼职权益的关注。正值暑假，不少学生选择通过兼职来充实假期生活、积累社会经验并赚取零用钱，这本是一件值得鼓励的事情。然而现实中，由于缺乏社会经验和法律意识，许多学生往往陷入各种求职陷阱，不仅经济受损，甚至可能不小心触碰法律红线。

许多新闻案例也说明了这一点，而且相当有代表性。有中介在招聘时承诺时薪22元，上岗后却骤降为13元，还额外收取各种名目的费用，如“体检费”“制服费”等。另一种常见骗局则是虚假岗位宣传，实际工作内容与招聘承诺严重不符，这种行为或涉嫌欺诈。更有甚者，一不小心还会成为犯罪团伙的一分子：以“轻松赚钱”为诱饵，诱使“暑期工”成为电信诈骗的帮凶。此外，“暑期工”还常常面临超时工作没有加班费、随意克扣工资、设置不合理的离职条件等难题，踩进他人提前设置好的“坑”中。

暑期兼职是学生接触社会的重要窗口，也是他们踏上职业生涯的“预习课”，这节课上得好不好，对大学生开启就业之路将产生长远影响。然而，部分企业利用学生缺乏社会经验、维权意识薄弱的特点，采取各种手段侵害兼职学生的合法权益。但由于暑期兼职时间短、流动性大，许多人即使权益受损，也往往选择忍气吞声，这反而助长了部分企业的侥幸心理。

要想解决暑期工权益保障问题，需要多方协作、共同努力。如劳动监察部门应当加大执法力度，重点整治针对学生的招聘欺诈行为；教育部门和学校可以开展劳动法律知识普及，提升学生的自我保护能力；招聘平台则需要完善审核机制，对发布招聘信息的企业进行严格把关。

同时，面对复杂的求职环境，学生自身和家长们也需要提升防范意识。要牢记，正规用人单位不会收取任何费用，遇到要求交费的情况，应立马警惕起来。此外，签订书面形式的合同或协议是保障权益的关键，即使是“暑期工”，也可以要求明确工作内容、薪资标准等核心条款。不仅如此，还要注意保留工作证据，如考勤记录、工资条等，以便在权益受损时能够高效维权。（据中工网）