据9月12日《工人日报》报道，全国总工会明确将推动平台算法和劳动规则协商作为开展2025年集体协商“集中要约行动”的重点工作，并在上海召开了现场交流会。平台算法和劳动规则协商以维护快递外卖员、网约车司机等新就业形态劳动者切身权益为重点和突破点，营造良好的工作氛围与环境，使相关行业发挥灵活就业蓄水池的作用，形成优良生态，展现行业兴旺、企业发展、人才涌现、职工受益的新常态。

快递、外卖、网约车等新业态具有用工形式灵活、劳动关系多样等特点。一方面这是优点，使其准入门槛较低、退出机制简便，作为临时活计或长期生计均可。另一方面这也很容易成为缺点，职工的合法权益难以及时得到有效有力地保障，一旦出现劳动争议，职工往往会吃“哑巴亏”。因此，由各级工会牵头，平台企业及工会、职工代表开展算法和劳动规则集体协商很有必要。一则让企业主动履行依法保障职工权益、持续健全管理机制的责任，二则让广大职工掌握依法维权之渠道与方法，是很好的宣传普及活动。四川、河南等地陆续签订了首份算法和劳动规则协议，实现了企业和职工的“双向奔赴”。

平台算法和劳动规则协商以保障职工合法权益为出发点，以推动平台企业高质量发展为着力点，以促进新业态持续向好蓬勃发展为关键点，形成“牵一发而动全身”的多方共同受益的正向态势。在此基础上，笔者以为至少还可从以下几方面继续努力：

一是强化科技赋能。借助大数据的力量，发现、搜集更多亟待解决优化的问题，倾听更多一线劳动者的心声诉求，分门别类作为开展协商的重要内容，直击症结所在，更能协商到位，对策更易落地、更受欢迎。二是头部企业要带头。“带头＋跟随”的模式有利于推动行业市场规范发展，不过要追求良性发展，不要陷于恶性竞争。多平台先后官宣为骑手缴纳社保，就展现了强烈的社会责任感，发挥了带头示范作用；补贴“骑手帮扔垃圾”试点有益于增强职工积极主动性，提升用户忠诚黏性。三是发挥工会等组织的力量。各级工会要组织、指导集体协商、民主管理活动，面向新就业形态劳动者普及维权要领、开展维权帮扶，建好管好用好户外劳动者站点，关心关爱其身心健康，合力构建可持续和谐的劳动关系。

随着平台算法和劳动规则协商力度更大，参与面、覆盖面更广，在促进新业态日益壮大的同时，让优点更加突出，让缺点逐渐失效，让更多劳动者在这个领域内实现个人价值。