据10月10日《劳动报》报道，日前，社交媒体上开始流行“微退休”与“微工作”的话题。笔者认为，“微”指的是适度，它们将工作和生活巧妙融合，前者从容兼顾、进退自如，后者发挥余热、实现顺利过渡，获得感、幸福感由此增强---个体感受最直接、真实。不少人“不约而同”，遂成为社会现象。这种“微现象”是价值多元化的体现，值得重视且大有文章可做。

“微”是一种方式。不论是短暂中断工作去旅行、学习或回归家庭生活，还是用碎片式工作延续职业生涯，皆是一种处世方式。只要不违背初衷，不妨碍他人，并因此获得正向满足，都不存在高下优劣之分，尽可“悉听尊便”。

“微”是一种态度。比如“微退休”并不否定勤恳工作的价值，但也不为了工作而牺牲个人生活和兴趣，尽力在两者之间寻求平衡点，调节压力、补充能量，工作时全身心投入，生活时全身心享受，这并不算懒惰、不思进取；“微工作”则通过降低工作强度、时长等来帮助银龄一族延续职业生涯，逐渐完成人生重心的转移，使角色转变不突兀，避免产生“一脚踏空”的失落感，更有利于保持并保护心理健康、情绪稳定。

“微”是一种智慧。一味求全固是难事，尽量不顾此失彼则是处世智慧之一。只不过很多人患得患失，不敢轻易取舍，所以自身所向往的永远是“镜花水月”，难以变成现实。莫如大胆点，人生也需要有勇有谋，“微退休”“微工作”均是为了活出真我的风采。

那么，“微现象”的文章该怎么做呢？

对个人来说，厘清思路，做好规划。坚定人生追求，明白内心所想，将长期规划与短期目标结合，划分阶段，分清主次和轻重缓急。思路清、方法对才能从容而行。人生可以是多选题，不要把它当作单选题；道路应当越走越宽阔，不要越走越窄。想要活得精彩，不管是“太阳当空照”的精彩还是“夕阳红”的精彩，关键在于自己，备选多则余地大，选择异则结果异。

对社会来说，创造机遇，强化保障。一方面，有针对性开发更多适合银龄一族的工作岗位，让他们老有所为、老有所得，大力发展新就业形态，提高灵活就业质量。另一方面，不断健全“微退休”“微工作”的保障体系，依法维护职工正当权益，切实提升职工的获得感，让年龄不同选择不同的职工“微”得有底气、有依靠。

做好这类“微现象”的文章需要各方合力，这篇“好文章”不仅能使职工各得其所，还有益于社会和谐稳定、 蓬勃发展。