国有企业涉及大量国家秘密和商业秘密，涉密人员作为保密工作的具体执行者，其思想政治素质直接关系国家安全和利益。随着国际形势的深刻变化和市场经济的发展，涉密人员思想政治教育工作面临着新的挑战和更高的要求。加强涉密人员思想政治教育，筑牢思想防线，已成为国有企业保密工作的重要基础性工程。
一、加强涉密人员思想政治教育的重要意义
一是维护国家安全的战略需要。涉密人员身处保密工作一线，接触和知悉的国家秘密数量多、密级高、责任重。他们的政治立场、价值观和思想状况，直接关系到国家秘密的安全。当前，国际形势复杂多变，各种渗透、策反、窃密活动时有发生，只有通过持续深入的思想政治教育，才能不断增强涉密人员的政治敏锐性和政治鉴别力，使其在复杂环境中始终保持清醒头脑，坚决抵制各种诱惑和侵蚀，切实担当起维护国家安全的神圣使命。
二是保障企业核心竞争力的内在要求。国有企业的商业秘密、技术专利、经营策略等是企业核心竞争力的重要组成部分。通过加强思想政治教育，培养涉密人员对企业的忠诚度和归属感，可以有效防止因人员流动导致的商业秘密泄露，保护企业的创新成果和竞争优势。涉密人员的思想政治素质越高，保密意识就越强，企业知识产权和核心技术的安全保障水平就越高。
三是预防保密风险的重要举措。绝大多数失泄密案件的发生都与人员思想松懈、纪律观念淡薄直接相关。加强思想政治教育，可以从源头上筑牢涉密人员的思想防线，增强其遵守保密纪律的自觉性和坚定性。通过系统的理论武装、纪律教育和警示教育，使涉密人员充分认识保密工作的极端重要性，时刻绷紧保密弦，有效预防和降低失泄密风险。
四是促进涉密人员全面发展的有效途径。涉密岗位的特殊性要求从业人员不仅要具备专业能力，更要具备过硬的思想政治素质。通过思想政治教育，可以帮助涉密人员树立正确的世界观、人生观和价值观，培养严谨细致的工作作风和遵纪守法的职业习惯，实现业务素质与思想政治素质的同步提升，为他们的职业发展奠定坚实基础。
二、当前涉密人员思想政治教育面临的主要挑战
一是教育内容针对性不强。当前部分国有企业在开展涉密人员思想政治教育时，存在内容泛化、针对性不强的问题。教育内容与保密工作的实际结合不够紧密，与涉密人员的思想动态和工作需求存在脱节。有的单位简单套用普通员工的教育模式，没有根据涉密岗位的特殊要求设计专门的教育方案，导致教育效果大打折扣。
二是教育方法创新不够。很多企业仍停留在照本宣科的传统授课模式，教育手段单一，缺乏互动性和吸引力。有的把思想政治教育简单等同于开会、念文件，缺乏形式创新和载体创新，影响了教育的感染力和实效性；有的对新媒体技术的运用不足，难以适应信息化条件下涉密人员的思想特点和教育需求。
三是考核评价机制不健全。涉密人员思想政治教育的效果评估缺乏科学量化标准，难以准确衡量教育成效。有的企业将教育活动次数、参与人数作为主要考核指标，忽视了教育质量的评价。考核结果与涉密人员的晋升、奖惩关联度不高，导致教育工作的约束性和激励性不足。
四是环境变化带来新挑战。市场经济的发展和社会环境的变化，给涉密人员的思想政治观念带来深刻影响。价值取向多元化、利益诉求多样化、人员流动频繁化等现象，增加了思想政治教育工作的复杂性。同时，网络信息的快速传播和新媒体的普及，使得涉密人员接触各种思潮的渠道增多，对传统教育模式构成严峻挑战。
三、加强涉密人员思想政治教育的实施路径
1.构建特色教育内容
一是强化理论武装。深入系统地组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是要加强对总体国家安全观的学习理解。结合保密工作实际，编制专门教材和案例，帮助涉密人员深刻领会新时代保密工作的政治属性和使命要求。
二是加强保密传统教育。定期组织学习党的保密史，传承红色保密基因。邀请老专家讲述亲身经历，用优良传统感染人、教育人。建立保密历史教育基地，通过实物、图片、影像等载体增强教育的生动性和感染力。
三是深化纪律规矩教育。详细解读保密法律法规和企业规章制度，通过典型案例剖析，使涉密人员清醒认识行为边界和违规后果。建立纪律教育长效机制，促进涉密人员将保密纪律要求内化于心、外化于行。
四是创新警示教育形式。建立警示教育基地，运用现代科技手段再现窃密泄密场景，增强教育的震撼力和说服力。结合廉洁教育，定期组织涉密人员到监狱、法庭等场所开展现场教学，用身边事教育身边人。
2.创新教育方法手段
一是推行分层分类教育。根据涉密程度、岗位特点、人员级别等要素，设计差异化的教育方案。对核心涉密人员实行有针对性地教育，对重要涉密人员开展专题教育，对一般涉密人员组织系统性普及教育。
二是建设信息化教育平台。依托企业内网搭建保密教育平台，开发移动学习客户端，实现教育资源的共享和教育活动的在线管理。
三是开展情景模拟教学。设计典型失泄密情景，组织涉密人员进行应急处置演练，在实战中检验和提高其政治敏锐性和应急处置能力。开展保密情景剧创作展演活动，通过角色扮演深化对保密工作的理解。组织涉密人员赴保密实训教育基地开展现场观摩学习，增强教育的震撼力和说服力。
四是实施保密文化教育。在办公区域设置保密文化长廊，制作保密文化手册、保密提示牌、屏保等，营造时时受教育、处处被提醒的环境氛围。组织开展保密知识竞赛、演讲比赛等文体活动，使思想政治教育更具趣味性和吸引力。
3.完善工作机制保障
一是健全组织领导机制。建立党委统一领导、保密部门牵头协调、相关部门各负其责、全体涉密人员共同参与的工作机制。明确各级领导干部的责任分工，将涉密人员思想政治教育纳入党建工作考核和领导班子评价体系。
二是完善考核评价机制。建立包含思想认知、纪律意识、履职表现等多维度的考核评价机制。将考核结果与涉密人员的岗位调整、职称评定、奖惩激励直接挂钩。
三是强化条件保障机制。配备专人负责教育管理工作，加强内训师培养，保障专项经费投入，加强教育设施建设，确保教育活动有场所、有设备、有资源。
四是构建协同工作机制。推动思想政治教育与保密业务培训、心理健康辅导、廉洁从业教育等工作有机结合，形成教育合力。建立涉密人员技术测查等机制，及时发现和解决苗头性、倾向性问题。
四、结语
加强国有企业涉密人员思想政治教育永远在路上。面对新形势新任务，国有企业必须从维护国家安全和利益的战略高度，充分认识加强涉密人员思想政治教育的重要性和紧迫性，不断创新教育内容、方法和机制，切实提高教育的针对性和实效性。要通过持续深入的思想政治教育，促进涉密人员筑牢思想根基，增强保密意识，为构建国家秘密安全防线提供坚强保障。
