蹲点组成员慰问一线职工

“4个多月的蹲点工作，有感动、有收获，真正沉到一线，深入职工之中，才能发现工作的堵点、难点，从而找到工作的突破口、切入点。”近日，在攀枝花市米易县总工会蹲点工作总结会上，蹲点组成员黄兴婕这样分享自己的蹲点感悟。

今年，该市蹲点工作启动以来，米易县总工会干部闻令而动，分赴乡镇工会、行业工会，以“面对面沟通、心贴心服务”的工作作风，摸实情、出实招、求实效，切实把工会服务送到职工群众身边。

筑牢蹲点工作“压舱石”

今年，攀枝花市总工会蹲点工作部署后，米易县总工会党组第一时间响应，先后召开2次专题党组会，研究蹲点工作的组织领导、人员选派、任务分工、资金保障等关键环节，明确以“加强思想政治引领、解决实际问题、化解矛盾纠纷、强化基层建设”为核心目标，确保蹲点工作不走过场、不流于形式。

与此同时，结合全县乡镇工会、行业工会工作特点与实际需求，精心选派精通业务、责任心强、协调能力突出的工会干部组成蹲点组。蹲点组通过前期调研，系统梳理基层工会“痛点”“难点”，制定包含建会入会、阵地建设、权益维护等8大类12条具体工作清单，明确时间节点、责任人员和预期成效，确保蹲点工作有章可循、有序推进，实现“靶向蹲点、精准服务”。

激活蹲点工作“新动能”

“真正到了快递行业工会才知道，推动快递员加入工会到底有多难！”这是耿椿林蹲点以来的深刻体会。

米易县快递行业工会联合会成员包括邮政、顺丰、京东等11家快递物流及服务企业。快递员每天忙着计价送货，停不下来。面对“企业分散、找不到人、说不上话”等难题，蹲点组积极采取措施，印制了入会流程图，充分利用“夏送清凉”、中秋慰问等活动，通过举办现场扫码入会等形式手把手教快递员填报信息入会。截至目前，行业从业人员300余人，已完成注册会员219人。此外，蹲点组还指导新建工会组织16个，新发展会员318人。

走进乡村，聚焦新农人，解决他们的急难愁盼是蹲点工作的一项重要任务。蹲点组积极整合资源建阵地，开展特色服务，在撒莲镇禹王宫村建立米易县首个“新农人驿站”，今年暑假开展了首期新农人子女托管服务。同时，改造撒莲镇交通节点休息点，建成标准化“货车司机之家”，有效改善户外劳动者工作休息条件，延伸工会服务手臂。

4个多月来，蹲点组坚持“问题导向、需求导向”，先后深入撒莲镇辖区企业、村级工会和快递行业工会，围绕年度工作任务，累计走访企业18家，职工群众300余人次，解决实际问题18个。

实现蹲点工作“聚合力”

近半年时间，经费支持、技能提升、法律服务、入会礼包、帮扶慰问等一系列蹲点服务项目彰显出工会工作的强大合力，真正实现劳动者在需要时“看得见工会身影、听得到工会声音、感受得到工会温度”。

蹲点工作组聚焦职工权益保障，组织劳动争议调解3次，涉及职工161人，追回拖欠工资、赔偿金共计50万元；推动5家企业完善集体协商制度，签订工资专项合同5份，覆盖职工678人；举办“法律宣传进基层”活动10场，覆盖600余人次……维权服务工作成果让蹲点组这张名片更具分量。

与此同时，蹲点组将“走心”融入困难职工摸排工作细节，走访核实困难职工30余人；为快递员、货车司机等户外劳动者开展“夏送清凉”活动，为798名一线职工送去防暑降温物资；为25名新就业形态劳动者提供免费体检，并为70人购买职工互助保险……这些暖心细节让蹲点工作更具温度。

为凝聚职工思想共识，蹲点组组织开展“劳模工匠进基层”宣讲7场，覆盖职工400人；组织技能比武、安全生产知识竞赛10场，安全培训5场，覆盖职工300人……这些行动让蹲点组找到了凝聚职工思想共识的“最大公约数”。

“开展蹲点工作以来，我们为基层工会解决了一些实际问题，但也发现基层工会服务能力不足、新就业形态劳动者黏性不强等问题。下一步，我们将坚持问题导向，着力构建长效服务机制，同时推广 “新农人驿站”“货车司机之家”等成功经验，聚焦新就业形态劳动者需求，通过深化集体协商、开展特色活动增强吸引力，持续筑牢工会作为职工‘娘家人’的阵地。”米易县总工会相关负责人表示。