医护人员在健康小屋讲解健康知识 受访单位供图

今年以来，川中北部采气管理处从组织领导、宣传教育、健康干预、体育锻炼四个维度综合施策，通过明确责任、强化认知、精准服务和活动激励，全方位引导员工科学做好体重管理，营造了全员参与的健康管理氛围，切实提升了员工健康素养与活力。

落实活动组织领导，激发健康动力。以部门主要负责人为健康包保人，实行健康网格管理，为员工提供健康监督、指导和支持，确保体重管理工作责任到人、覆盖全面，让员工获得精准化健康帮扶。每季度在QHSE委员会上通报“体重管理年”活动开展情况，定期公布工作进展、发现问题短板，推动活动持续优化改进，对体重指标变化员工数量、比例进行通报，直观呈现活动实施效果，增强员工参与活动的透明度与体验感。将相关情况纳入部门季度绩效考核严格兑现，强化激励约束作用，倒逼部门与员工重视体重管理，从领导到基层员工全面营造浓厚的体重管理氛围，凝聚全员健康共识与行动合力。

强化体重管理宣传教育，提升管理能力。将体重管理纳入劳动竞赛，制作“体重管理年”活动宣传折页并在员工中广泛发放，促进员工深刻认识体重管理的重要性，夯实主动参与的思想基础；在办公楼一楼大厅循环播放体重管理相关知识，引导全员树立科学管理体重理念，稳步提升员工体重管理认知水平；开展体重管理知识测试和问卷调查，200余名机关及一线员工积极参与，助力员工查漏补缺、深化知识掌握，推动健康素养逐步提升，知识测试平均得分相较于去年提升10％。

优化健康保障举措，汇聚健康合力。组织全员定期开展体重测量和健康指标监测，落实“一人一策”健康干预指导，安排多名专业经验丰富的医务人员定期到健康小屋和一线开展巡回医疗服务，为员工健康保驾护航，让健康帮扶更具有针对性，更贴合个体需求。员工食堂严格落实“三减三健”要求，增设营养师定期对食堂菜谱的营养搭配、膳食平衡提出改进意见，定期提供减脂餐，从饮食源头筑牢健康基础，确保员工饮食健康安全。

科学开展体育锻炼，迸发新活力。充分依托兴趣小组，定期组织体育运动，有效点燃职工参与体育锻炼的热情与主动性。员工踊跃参与环湖健步走、“铁人先锋”线上健步走等工会活动，在锤炼体力与耐力的同时，进一步凝聚团队协作精神、激发集体智慧，让员工在运动中释放压力、焕发身心新活力。

截至今年10月，管理处超重员工总数较2024年下降超过10％，员工BMI指数下降最高达15％。患心脑血管疾病、慢性疾病、肥胖人群数量较2024年整体下降超过15％，员工体质明显改善。