遂宁高新区总工会组织的全市快递行业集体协商会现场

“以前风里来雨里去，总怕老了没保障。现在工会帮我们谈成了社保，心里这块石头总算落地了！”10月27日早上7时，在遂宁高新区物流港的新亿达（极兔）分拣场，快递员郭丽军一边麻利地分拣包裹，一边展示着手机里的社保缴费记录，黝黑的脸上荡漾着踏实的笑容。

这个让郭丽军等千余名快递小哥受益的变化，源于遂宁高新区总工会多年来持续牵头开展的快递行业集体协商专项行动。一场关乎劳动者权益保障与行业发展的“暖心变革”正在遂州大地悄然进行。

近年来，一场场由遂宁市总工会指导、遂宁高新区总工会牵头、市快递协会联动、快递企业响应的集体协商行动，如春风化雨、润物无声，为快递行业注入了制度的温度与人文的关怀。在这些关乎保障、公平、认同的对话中，社保覆盖、补贴发放、健康保障、职业发展，一项项暖心举措接连落地，正为当地千余名快递员编织一张覆盖“全时态”的权益保障网。

破局：协商桌上“破冰”行

近日，集体协商的会议室里，工会代表和快递企业方相对而坐。

圆通快递员刘凤的经历成为协商破局的“催化剂”---作为一名女性快递从业人员，她回忆起自己13年前入职时企业没有缴纳社保的经历。刘凤哽咽着说：“我每天送600个包裹，就想给正在上学的孩子一个安稳的未来，要是能有社保，再苦再累都值。”接着，快递员代表赵光洋缓缓站了起来，他声音略带沙哑但充满力量：“我们希望能有社保，这样以后老了、生病了有个依靠。”……快递员们的心声让企业负责人深受触动。

在快递员代表发言后，企业代表由于担忧成本增加，眉头紧皱。工会代表耐心地从法律法规要求、行业长远发展趋势、员工稳定重要性等多方面分析，让企业方逐步认同职工方的合理诉求。经过多轮辩论协商，双方逐渐达成共识。

亮招：“双轨制”社保暖人心

“以前总觉得社保是‘空中楼阁’，现在终于落到了实处！”拿到崭新的电子社保卡，韵达快递员米佳的脸上洋溢着久违的笑容。这份喜悦，源于集体协商成果中最具突破性的“双轨制”社保方案。

经过多轮集中协商，遂宁市35家寄递企业最终与工会达成一致，签订了《遂宁市快递行业集体合同》等五个集体合同，不仅明确了社保缴纳标准，还敲定了“三补一暖”福利待遇：高温补贴、低温补贴、恶劣天气补贴全覆盖，春节、中秋等节日发放慰问礼包。

10月22日，工会组织的全市快递行业集体协商现场会协商明确：寄递企业为非全日制职工提供最低工资保障并购置人身意外保险等；为全日制职工购买社保；有条件的寄递企业每年度为全日制从业人员购买互助保障；“六一”儿童节开展慰问活动或为女职工放假至少半天，进一步关心关爱行业妇女、儿童；夏季40℃以上高温天气，至少保障快递员高温补贴50元/天。

“没想到，送快递也能有‘养老金’！”年过五旬的快递员张灿焰感慨地说。他算了一笔账：每月个人只需缴纳一小部分，加上企业缴纳，退休后每月能领到一笔可观的养老金，这让他对未来充满了安全感。这“双轨制”如同一双温暖的手，既托住了当下，也托起了未来。

据了解，遂宁高新区总工会连续三年开展行业集体协商，推进劳动合同、社保保障，快递员权益保护。目前，快递从业人员工伤保险参保率100％，全日制职工社保参保率达86.8％。

从悬在心中的诉求，到含金量十足的集体合同落地；从社保的“空白”到补贴的“满格”，遂宁高新区总工会副主席曾富春说：“新就业形态劳动者的社会认同感、职业归属感、生活幸福感，就是工会组织服务职工的满意答卷。”