公司慰问一线女职工

企业发展为了谁，发展成果由谁共享？北方化学工业股份有限公司用一系列充满温度与力度的实际行动，给出了响亮回答---为企业职工，靠企业职工，成果与职工共享。

近年来，公司党委将“我为群众办实事”实践活动作为一项系统性、长期性工程来抓，坚持“听民声、找问题、办实事”，把学习教育成果转化为服务职工群众的生动实践，凝聚起推动企业高质量发展的磅礴力量。

筑牢长效保障网，让职工“安心干”

企业的温度，首先体现在对职工未来生活的坚实保障上，唯有解除职工的后顾之忧，才能让他们心无旁骛地投身事业。

“企业的发展成果源于全体职工的共同奋斗，职工将青春与智慧奉献给企业，企业也应为他们构筑更有依靠、更有保障的退休生活。”该公司人力资源部负责人谈道，公司严格落实《企业年金实施细则》，这不仅是一份制度性福利，更是企业发展红利与职工共享的长效机制，让职工与企业同心同行，既安心又踏实。

除了长远保障，眼前的健康风险同样被牢牢兜住。“确诊大病后就能收到10万元赔付，住院还能医保报销，再也不用担心医疗费拖垮整个家了！”职工朴实的话语中，是真真切切的安心与感动。公司为全体职工投保覆盖30种常见大病的重疾险，并与住院医疗保险形成双重保障。这张坚实的“健康防护网”，守护的不仅是职工的身体健康，更是一个个家庭的幸福安全。

做实精准关怀事，让职工“暖心过”

关怀职工，关键在于读懂他们的实际需求，在细微处下功夫，在需求点上做文章。公司的关怀，正从“有没有”向“暖不暖”持续升级。

“没想到今年能入选，这下可以好好放松调整一下了！”当职工老张得知自己位列本年度职工疗休养名单时，喜悦之情溢于言表。公司始终将职工健康放在首位，通过疗休养帮助职工舒缓压力、恢复状态，并结合岗位特点定制个性化体检方案，实现“疗休养”与“健康提升”并重。

与此同时，一系列关乎日常幸福的“小事”被逐一落实，“孩子假期有人管，学习娱乐两不误，上班再无后顾之忧！”公司假期托管班切实解决了职工子女“看护难”问题，职工们对此纷纷点赞。从职工宿舍安装热水器，到“职工小家”增设母婴室；从生产现场优化通风、加装空调，到办公桌椅焕然一新，点滴改善，让“家的温暖”真实可触、随处可见。

提升幸福获得感，让职工“同心行”

办实事，最终要落到职工实实在在的获得感、幸福感以及归属感上。公司用一组组“上升”的数字，诠释着何为“发展成果惠及职工”。

误餐补助上调、智能餐卡覆盖十余家商户，公司将职工的“一顿饭”当成公司的“一件大事” 来办。生日蛋糕慰问标准提升、夏季“送清凉”标准提高……公司用心倾听、用行动回应职工期待，真正把温暖送到职工的心坎上。

物质保障与精神富足并行。公司指定羽毛球馆、乒乓球馆等运动阵地，配齐专业运动器材，年均组织球赛40余场；每年开展技能培训课程40余场，覆盖全体职工；开设道德讲堂、举办演讲比赛，弘扬奋斗精神。运动场上的团队协作、活动中的思维碰撞、讲堂里的心得感悟，在无形中凝聚了人心，形成“企业关爱职工、职工回报企业”的良性循环，为公司的前行道路注入了源源不断的内生动力。