11月10日，务工人员牟某军向本报咨询称，他大学毕业后就在深圳某公司工作至今。2025年9月，受台风影响，公司响应政府要求，于台风期间停工两天。为弥补停工带来的生产损失，公司发出通知，要求员工在国庆假期前的周末补班一天。该安排引发部分员工不满，有员工向劳动监察部门举报，认为公司无权强制安排补班。公司回应称，平时给予员工优厚福利，此次补班安排合理合法。他问，因暴雨台风停工，单位能要求周末补班吗？

针对牟某军咨询的问题，记者采访了四川纵目律师事务所律师何金华。何律师指出，因自然灾害等不可抗力因素导致的停工，不属于员工缺勤，单位无权强制要求员工补班。若单位确有补班需求，应与员工协商一致，并依法支付加班费用。

何律师表示，根据《广东省气象灾害防御条例》第二十条规定：“台风黄色、橙色、红色或者暴雨红色预警信号生效期间，除必需在岗的工作人员外，用人单位应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工，并为在岗工作人员以及因天气原因滞留单位的工作人员提供必要的避险措施。”《广东省工资支付条例》第三十九条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”

由此可知，此类停工属于不可抗力或非劳动者原因造成的停工，并非员工请假或缺勤，员工无需补班，用人单位也应照常支付工资。记者向晓文