工会工作人员向新就业形态劳动者宣讲法律法规 内江市总工会供图

“当职工遇上纠纷时，我们会实行‘一站式’联合调解，将矛盾纠纷化解在基层！”这是内江市总工会在落实新时代“枫桥经验”工会实践工作中，对职工们作出的承诺。

近年来，内江市总工会建立健全“工会＋人社＋法院＋检察院＋N”“一函两书”协作机制，创新构建“清单式＋沉浸式＋预防式＋协商式＋扫描式”工会劳动法律监督体系，推动全市监督组织覆盖率达83.9％，监督工作覆盖率达90％以上，切实维护好广大职工的合法权益。

做实“清单式”监督。针对小微企业监督组织不健全的问题，制作《镇街社区工会劳动法律监督风险提示清单》，组织镇街社区工会深入用人单位开展劳动法律监督，通过当面问、入户查等形式，走访企业238户，督促整改劳动用工法律风险300余个；制作点对点的“问题整改清单”，联合司法行政部门、律师协会、企业家联合会等，组织职工维权律师、工会法律工作者深入企业，开展“法治体检”，制发企业劳动用工问题整改清单142份。

做好“沉浸式”监督。联合应急管理部门鼓励支持职工运用即时通讯工具开展安全生产“随手拍”活动，通过“安全码＋安全生产清单制管理系统”上传企业安全风险隐患证据信息，实现一“码”管人管事管风险；结合安全检查、欠薪治理、专题调研、下沉蹲点等工作，采取实地走访、亲身体验、现场交流等方式，走访职工2400余人次，推动解决欠薪欠保、劳动合同、工伤赔偿等问题361个，帮助职工挽回经济损失1140万元。

做准“预防式”监督。以“送法到基层”活动为载体，联合人社、司法等相关部门，深入企业开展法治宣讲；联合人社、司法、法院等相关部门通过职工座谈会、企业恳谈会等形式，推动273家新开工企业建会；建立“市县工会＋企业工会”的法治连线，指派职工维权律师、工会法律工作者为企业提供法治讲座、法律咨询服务，指导企业建立劳动用工法律风险机制。

做到“协商式”监督。针对平台企业劳动用工复杂、劳动关系不清等特点，以电商直播、网络配送等行业工会联合会或联合工会为载体，建立“工会＋人社＋行业主管＋平台企业”监督机制，科学确定保险缴费、休息休假等标准，并订立集体合同；以103名工会劳动法律监督员为抓手，构建“点线面”结合的立体监督网络，运用微信、QQ等通讯工具及时报送平台企业劳动用工问题；通过约谈恳谈、平等协商等方式，精准“把脉开处方”。今年以来，全市各级工会召开约谈恳谈会议20余次，推动9家平台企业为29名职工解决社会保险问题。

推行“扫描式”监督。以工会网站、“川工之家”APP内江频道等渠道为依托，发布涉工法律信息；在元旦、春节、“五一”劳动节、高温节气等重要节点，通过涉工媒体矩阵发布“工会劳动法律监督提示函”，督促企业规范用工、按时支付薪酬；畅通职工诉求反映渠道，实现工单“当日受理、快速转办、情况上报、全程跟踪”。