11月26日，务工人员赵某来电咨询称，前段时间公司业务繁忙，频繁要求员工加班，且加班时间常常超过法律规定。赵某发朋友圈表示自己拒绝加班。后来，公司以不服从公司安排、违反公司规章制度为由，将其开除。赵某问：发朋友圈拒绝加班被开除，能要求公司支付赔偿金吗？

针对赵某咨询的问题，记者采访了四川精伦律师事务所杨志元律师。杨律师表示：用人单位单方面解除劳动合同，需要有充分的法律依据和事实依据，否则可能构成违法解除，员工有权要求支付赔偿金。

杨律师指出：依据劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位的规章制度需要经过民主程序制定，并且向劳动者公示或告知，才能作为解除劳动合同的依据。否则单位以违反规章制度为由解除劳动合同，可能构成违法解除。

杨律师进一步指出：即使公司的规章制度明确规定员工不得拒绝加班，也需要判断该规章制度的合法性。根据劳动法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班需要与劳动者协商一致，用人单位不能单方面强制要求员工加班。如果公司的规章制度强制要求员工加班，该规章制度可能因违反法律规定而无效。

综上，杨律师认为：如果公司的规章制度没有经过民主程序制定并公示或告知，或者公司的规章制度强制要求员工加班而违反法律规定，或者赵某的行为不构成严重违反公司规章制度，那么用人单位单方面解除劳动合同构成违法解除，赵某有权要求支付赔偿金。 记者向晓文