比赛现场 受访者供图

“喂，是12345政务服务热线吗？甜城文化传播公司突然把我们89个员工都解雇了！我们找公司协商多次，就是一分钱也不赔我们！我们现在该找哪个？”11月11日，在全省新时代维护职工劳动权益工作竞赛总决赛现场，一通焦急的求助电话揭开了一场模拟劳资纠纷调解案例的序幕。

舞台上，来自内江市工会、政法委、法院、检察院、司法局、人社局的六位工作人员沉着应对，将这个涉及89人的集体欠薪案例演绎得真实而富有张力。

赛场上的游刃有余，源于赛场外的充分准备。据团队成员、隆昌市总工会职工服务中心工作人员李贵林回忆，在决赛前约半个月，团队拿到案例框架后就开始了紧张筹备。“脚本创作由六位队员一起协商，参考我们工作中经历的真实案例。”他特别提到，“混同用工”的认定、赔偿金与补偿金的区分等争议点，既是脚本创作的重点，也是现实中解决欠薪维权问题的关键所在。

“我们在现实中遇到的维权问题，和比赛情景非常相似。要真正解决，离不开团队协作。”在李贵林看来，工会是职工利益的维护者和代表者，在各部门之间起着桥梁和纽带作用，形成维权合力。他深有感触地说：“协调联动是制胜法宝---既要对职工将心比心，又要与兄弟单位打好配合。”这番感悟道出了这支队伍的工作精髓：在理解中沟通，在协作中共赢。

协同的理念不仅闪耀在赛场，更深深植根于内江的日常维权实践中。团队成员、内江市委政法委工作人员黄子恩分享了市中区的创新实践：今年5月，该区社会治安综合治理中心全面完成规范化建设，统筹整合工会、信访、法院、检察、公安、司法等部门资源，让群众矛盾诉求“有人办，依法办”。这个秉承“一站式受理、一揽子调处、全链条化解”理念的平台，正是内江跨部门协同维权机制的生动写照。

带着这样的实践积累走上赛场并斩获奖项，队员们在欣喜之余，更珍惜这次宝贵的学习交流机会。李贵林坦言成绩“出乎意料”，同时也强调，参赛的重要目的之一就是“把好做法带回内江”。

从赛场到实践、从理论到行动，内江代表队的获奖历程，是一次对维权工作方法的生动诠释与成功解码。他们以“协同联动”破解维权难题，以“依法化解”守护公平正义，为新时代职工权益维护工作注入了新活力。