普法现场 绵阳市总供图

“只要职工有需求，工会都会帮忙到底！”12月1日，绵阳市总工会相关负责人谈起职工维权工作时语气坚定地说。

近年来，绵阳市总工会全力推动工会劳动法律监督从“有形覆盖”转向“有效监督”，让新时代“枫桥经验”在绵阳工会实践中落地生根、开花结果。

织密法律监督“责任网”。由绵阳市人大常委会副主任担任组长，吸纳人大代表、相关部门和企业负责人为成员，深入园区、企业、社会组织实地督查。全市9个县（市、区）人大常委会同步对本行政区域开展督查，形成上下贯通、协调高效的监督合力。同时，组建由律师、法官、劳动仲裁员等286人构成的绵阳市级工会劳动法律监督专家库，针对重点企事业单位实施靶向监督，结合行业特点开展专项监督，依托县区工会实行网格化管理，形成可感可知快速反应的解纷“一张网”。此外，建立《绵阳市企业用工法律风险台账》，对97个风险问题明确责任、限时整改、跟踪问效、销号管理，形成“监督-反馈-整改-评估”全流程闭环管理，确保整改“不走过场”、问题“不留死角”。打好依法监督“组合拳”。绵阳市总工会构建“红黄绿”三色工单督办机制：绿色工单处理咨询类事项；黄色工单针对涉及5000元以下小额欠薪等简易纠纷；红色工单处理群体性欠薪、职业伤害认定争议等复杂问题，实现分类处置，轻重缓急有序推进。将劳动法律监督模块嵌入县级综治平台，实现线索一键上报功能，该做法入选全省工会重点工作创新案例。2025年，联合人社、工商联等部门开展监督检查6次，检查用人单位264户，发出“一函两书”36份，发放宣传资料2300余份，排查风险隐患97个，其中90个已完全化解、7个达成调解，实现动态清零。建立由工会、人社、司法、法院、检察院等多方参与的劳动争议多元调处机制，成立“绵阳市新就业形态劳动者权益维护联合调解中心”，形成多部门、多层次、全方位的监督调解合力，年均调解劳动争议案件300余起。

擦亮工会监督“金招牌”。近年来，绵阳市总工会积极推动组织网络向基层延伸，截至目前，全市已建立工会劳动法律监督组织5716个，配备监督员11432名，实现市、县两级全覆盖。通过邀请省人社厅、省法院等部门业务骨干、高校资深教授以及先进市、县工会代表授课，并利用网络平台同步直播，累计培训超3800人次。创新建立劳动法律“非遗监督员”制度，培养熟悉法规、通晓羌族文化的监督员82名，实现羌绣、水磨漆艺等本地非遗特色产业工会劳动法律监督组织全覆盖。

今年以来，绵阳市代表队在全国工会首届劳动争议调解员技能竞赛省级初赛三个单项中获得两个一等奖，两名绵阳选手助力四川省代表队夺得全国决赛团体第一名；梓潼县劳动人事争议联合调解中心连续两年被全国总工会、人社部等五部委表扬为“工作突出劳动人事争议调解组织”。

“职工维权一直在路上，不能止步！”绵阳市总工会相关负责人表示，下一步，将持续深化“一函两书”与仲裁、司法、预警机制衔接，推动监督工作向数字化、规范化、实效化转型，为全省工会劳动法律监督工作高质量发展贡献更多智慧和力量。