从“单向决策”到“双向奔赴”，这是劳动关系的一种深度重构；从“模糊地带”到“清晰边界”，这是职工权益的一场坚实守护；从“企业独奏”到“社会合唱”，这是共同富裕的一次生动实践。

在攀西裂谷的崇山峻岭间，一场关乎万千劳动者福祉的变革正在悄然发生。米易县，这个以“太阳迷恋的地方”著称的川南小城，正以集体协商为笔，在共同富裕的美好画卷上描绘着崭新的图景。

米易县总工会举办集体协商培训会

米易县总工会到企业开展集体协商宣传活动

四川安宁铁钛公司职工方代表与企业方代表签订集体合同

高位设计 下好“一盘棋”，织密协商网络

清晨的阳光洒进米易县总工会会议室，一场关乎全县劳动者合法权益的部署正在紧张进行。2025年初，县总工会以“集体协商促和谐·携手共富向未来”为主题，将集体协商列为“一把手工程”，制定下发《米易县总工会关于深入开展2025年全县集体协商“集中要约季”活动通知》，明确了从发动到验收的全流程时间表、任务书和路线图。

“要让集体协商成为劳动关系治理体系中的重要一环。”县总工会相关负责人的发言掷地有声。为此，县总工会成立了集体协商领导小组，协调县人社、县白马工业园区管委会等多部门力量，构建起“县总牵头、乡镇工会联合会联动、企业落实”的三级责任体系。全县11个乡镇、白马工业园区的工会组织闻令而动，形成了“横向到边、纵向到底”的协商推进格局。

责任明确，方能各司其职。县总工会负责政策指导和资源协调，乡镇工会联合会承担属地管理责任，园区工会聚焦行业特色，企业工会则负责具体落实。这种层层传导、环环相扣的工作机制，确保了协商工作“上面有号召、下面有行动”。

为了确保工作实效，县总工会定期召开工作调度会，分析研判各企业工作开展情况，研究解决推进中的难点问题。

精准破题 打通“中梗阻”，激活基层细胞

四月的一个午后，中禾矿业的职工之家格外热闹。县总工会组织的“集体协商宣传进企业”活动正在这里举行。工会干部们不仅带来了精心编制的 《集体协商知识手册》，还设置了现场咨询台，为企业职工答疑解惑。

“以前只晓得工资待遇老板说了算，现在才知道原来我们也有发言权。”一名青年工人在咨询后感慨道。这样的场景，在今年的“集中要约季”并不罕见。

线上，县总工会依托企业管理系统、微信群等平台，持续推送《四川省企业工资集体协商办法》《四川省集体协商操作规程》等政策解读，累计推送相关信息900余条，阅读量达1.2万人次。线下，县总工会积极深入东方钛业、美宇混凝土等9家重点企业及工业园区，开展宣传活动7场，悬挂横幅11条，发放资料2000余份。

五月伊始，县总工会组织10名集体协商指导员、工会社会工作者分成5个小组，开始了为期一个月的“大走访、大排查”活动。他们走进车间班组，通过调查问卷、座谈等多种形式，全面梳理企业生产经营、职工结构、合同到期等情况。

在美宇矿业，县总工会集体协商指导员发现企业订单量增加，但职工工资增长缓慢，职工满意度较低；在快递行业联合工会，调研显示派送单价不统一、劳动保障不足是突出问题；在餐饮行业，则发现休息休假制度执行不到位是矛盾焦点。

“没有调查就没有发言权。”县总工会相关负责人说，“通过精准摸排，我们锁定了12家合同到期需续签企业、1家重点推动企业，建立了‘一企一策’动态台账，确保协商工作有的放矢。”

创新实践 打造“样板间”，破解行业难题

六月的米易，烈日炎炎。在米易县快递行业工会联合会会议室内，与会代表满脸期待---一场关乎全县300余名快递员合法权益的协商正在进行。米易县快递行业开展的首次集体协商，各方代表都格外重视。

“派送单价从每件0.5元到1.2元不等，太混乱了！”“车辆维修费用太高，相当于一个月白干好几天。”职工方代表道出了骑手们的心声。企业方则坦言：“市场竞争激烈，运输、仓储和人力成本高，企业压力也很大。”

经过三轮艰难协商，最终达成五大突破。统一快件派送单价不低于0.7元/件；酌情根据米易县快件淡旺季特点考虑包仓费、收派比考核等；快递企业免费提供配送车辆，使用人需签订安全协议并承担车辆保险费、年审等相关责任；企业为全员购买企业员工团体意外险，并参保快递员工伤保险；同时，还约定了高温补贴标准、休息休假制度等四项权益。

“这个结果来之不易。”县总工会指导员回忆，“最艰难的是第二轮协商，光是派送单价和指标考核就反复磋商了多次。”

中禾矿业的协商更具典型意义。这家拥有670名员工的国家高新技术企业，面临着技能人才流失的困境。

首轮协商时，职工方提出6％的涨薪幅度和最高4000元的技能津贴，企业方则坚持3％的工资涨幅和800元封顶的津贴标准，协商陷入僵局。

“那天的协商确实艰难。”职工方首席代表、企业工会负责人回忆，“但我们准备了充分的数据，公司近三年利润增长3％，且同行业企业平均工资涨幅达6％。”

关键时刻，县总工会集体协商指导员及时介入。他们分别与双方沟通，向企业方展示技能提升带来的效益增长案例，向职工方分析企业面临的市场压力。同时，指导员还帮助企业算了一笔长远账。在此基础上，双方再次投入协商，历时4个小时。最终达成的协议令双方满意：全员涨薪5％；设立“三级四档”技能竞赛人才津贴，最高额度每月可达4000元。此外，还约定了年度体检、困难职工帮扶、优秀员工团建等三项福利。

在安宁铁钛，协商的重点是结构性薪酬差距调整，具体提高公司服务员、绿化员、清洁员等岗位薪酬。经过两轮协商，企业承诺员工最低实发工资在每月4000元以上，同步优化了技能培训，新增师带徒奖励机制等。“现在工作更有奔头了。”工龄10年的李师傅说，“工资涨了，环境好了，心里更踏实了。”

强化能力 培育“生力军”，提升协商质效

协商成效如何，关键在人。米易县总工会深知，没有专业的协商代表，再好的制度也是空中楼阁。

盛夏七月，县总工会会议室内座无虚席。米易县总工会2025年集体协商培训会在这里举行。各基层工会干部齐聚一堂，学习协商策略，切磋沟通技巧，深研法律法规。

同时，县总工会指导各企业工会采取“理论＋实操”模式模拟协商环节，聚焦技巧提升，学习借鉴典型案例并进行实战演练。“通过角色互换，我们更能理解对方的立场和难处。”一位参训代表说。

据统计，今年“集中要约季”期间，县总工会开展集体协商宣传进企业活动4场，覆盖企业职工500余人次。同时，建立了一支11人的专职集体协商指导员队伍，为企业提供“一对一”指导服务。

“指导员的作用很关键。”县总工会党组书记、常务副主席马静表示，“他们既懂政策又懂实务，既能指导职工方理性维权，又能帮助企业方规范管理，是推动协商的重要力量。”

质效双升 筑牢“稳定器”，释放多元价值

金秋十月，米易县集体协商“集中要约季”交出了一份亮眼成绩单。

劳动关系“减震器”作用凸显。活动期间，全县劳动争议案件调解成功率达95％以上，职工满意度提升至90％。“现在有问题先协商，不用再去投诉了。”某企业人事经理说。

权益保障“兜底网”越织越密。通过协商，职工核心诉求落实率达85％，技能津贴覆盖超1600人次，惠及职工2800人。在快递行业，骑手月均收入增加100元以上。

制度影响力“放大器”效应显著。越来越多的企业从“要我协商”转向“我要协商”。安宁铁钛公司负责人坦言：“开始觉得是负担，现在发现这是凝聚人心、促进发展的好事。”

数据显示，今年新增开展集体协商企业11家，覆盖职工320人。中禾矿业、快递行业等示范点的经验在全县推广，形成了“点上突破、面上开花、整体跃升”的良好态势。

站在新的起点上，米易县集体协商工作正在向更深层次、更广领域迈进。县总工会相关负责人表示，下一步，将重点推进三个转变，从传统产业向新业态延伸，从大型企业向中小微企业拓展，从工资协商向全面权益保障深化。“我们要让集体协商成为企业发展的‘助推器’、职工权益的‘守护神’。”

太阳依旧眷恋着这片土地，而比阳光更温暖的是劳动者脸上绽放的笑容。米易县用集体协商这把“金钥匙”，正在开启一扇通往劳动关系和谐、共同富裕的大门，为中国式现代化写下最生动的基层注脚。