沐川县委统战部 杨兴俊：

毫无疑问，景区的选择是需要勇气的。在无人机技术足以取代部分人力的今天，景区的这个选择，不仅保住了挑山工的生计与饭碗，更彰显了人民至上的价值取向。其实，景区的选择并非因循守旧，而是理性取舍：山地坡度大、强风与信号中断等问题，让无人机难以完全承担常态化的运输任务。

笔者认为，无人机与挑山工，不应该是非此即彼的取舍。需要思考的是，如何让技术与民生相得益彰。平衡的关键，在于让技术成为支撑而非取代。理想的状态是，无人机承接批量物资运输，挑山工专注易碎品配送与游客帮扶，既提升效率又保留岗位，实现技术与人力的相互取长补短。

景区也应该与时俱进，而不是拒绝科技进步的浪潮。可为挑山工配备防滑装备、智能护具减轻劳动损伤；用无人机分担重物运输，降低劳动强度；还可以开展技能培训，帮助年轻挑山工掌握无人机操控、山地救援等新的技能，实现职业的提档升级，让劳动者在新科技时代更轻松、更省力、更舒心。

宜宾市南溪区总工会 刘映菡：

笔者认为，某景区拒绝用无人机取代挑山工这一做法，利大于弊，值得肯定。

首先，技术革新虽能提升效率，却不可忽视其背后的社会成本。技术创新的根本目的是服务于人，而非取代人。若用无人机取代人，看似“进步”，实则切断了这些劳动者与景区的血脉联系。科技的应用应当以“赋能”而非“替代”为导向，例如利用无人机辅助危险路段运输，同时保留挑山工在人文体验、灵活服务上的价值，实现人机协作。

其次，社会发展需兼顾效率与公平。景区作为公共空间，既有责任优化运营，也需体现对基层劳动者的关怀。保留挑山工，是对“人”的价值的肯定，他们用双脚镌刻在青石板上的呼吸与汗水，本身已成为游客眼中鲜活的文化风景。这份“有温度的运营”，比冷冰冰的机械运输更能传递景区的精神内核。

华荣能源新维煤业公司 程方强：

个人认为“人机协同”更可行。部分地形限制客观存在，山高坡陡，GPS信号不稳定，无人机易失控，而挑山工的经验与灵活性难以替代。挑山工群体年龄偏大、技能单一，直接替代可能导致失业与返贫；同时，挑山工的劳作场景本身就是人文景观，能有效提升景区差异化竞争力。

建议进一步扩大无人机适飞范围，挑山工转型飞手、调度员或文化讲解员，形成“无人机＋挑山工”的稳定运行模式，实现效率与民生的平衡。同时开发“挑山文化”体验项目，提升景区差异化竞争力。

攀枝花市仁和区林业局工会 杨成：

景区坚持保留挑山工，虽然给劳动者带来温暖，但完全依靠人力搬运，搬运效率有限且成本较高。而且，挑山工平均年龄很大，长期负重登山可能对身体健康有影响，存在一定的职业风险。景区如果长期依靠传统方式搬运物件，可能在日益激烈的旅游竞争中显得被动。

拒绝用无人机保住了挑山工家庭的主要生计来源，让这些缺乏转岗技能的村民得以稳定生活。挑山工不仅是运输者，更是山的代言人，他们在山间的行走变成山上独特的人文风景。这也让该景区保留了难得的“温度”。

同时，景区不必做出非此即彼的选择。真正的智慧在于找到两者的融合点，而不是谁取代谁。新科技应用来辅助人而非简单替换人。比如，可以让无人机承担批量的重物运输，而挑山工做好游客指引、物品看管等此类工作。

要运用新科技替代挑山工。不能一刀切地引进无人机，而需量身定制。比如，可联合研发企业，开发适应山区情况的专用无人机，并配备山地运输保险。同时，将部分挑山工签为正式员工，培训为无人机操作员、山区信号维护员、紧急救援员等。在极端天气条件下，无人机无法作业时，仍由挑山工补位，打造“人机协作、灵活切换”的安全运输网。

宜宾市南溪区总工会 付铄淇：

科技的出现是为了让生活更美好，而不是以牺牲部分人的生计为代价。挑山工的每一趟负重攀爬，背后都是一个家庭的柴米油盐、老人赡养和子女教育，这些实实在在的民生需求，远比无人机带来的效率提升更迫切、更重要。

科技的进步应该是包容的、有温度的，而不是冰冷的“优胜劣汰”。景区完全可以探索“科技＋人力”的互补模式：无人机承担大批量、远距离的物资运输，挑山工则专注于特殊路段、易碎品配送或游客帮扶等工作，既发挥科技的效率优势，又为挑山工保留生计空间。

真正的科技进步，从来不是以牺牲部分群体的利益为代价，而是让技术成为民生的“助力者”而非“替代者”。守住养家糊口的底线，让科技带着温度前行，才是最有价值、最可持续的发展之道。

重庆市沙坪坝区融媒体中心 赵杰昌：

随着科技发展进步，无人机、机器人等高科技产品已融入日常生产生活，智能化设备的运用，提高了工作效率，缩短了工作时间，但也会因此减少用工需求量，势必会对人们的就业带来影响。在此背景下，有景区拒绝用无人机取代挑山工，此做法既保障了劳动者生计，也体现了企业的人文关怀，值得点赞。

挑山工靠肩挑背磨维持生计，他们是景区的一种运输方式，也是景区的一道亮丽风景线。在社会发展进程中，景区用无人机等高科技产品代替人力，是发展的必然趋势。但即使用工岗位减少了，景区也应想方设法帮助挑山工实现稳定就业。一方面，用工企业可对工作岗位进行调整优化，尽力内部“消化”解决就业；一方面，可联合人社等部门，开展职业技能培训，拓展挑山工的就业增收路子。

雅安市总工会 张果：

笔者认为，养家糊口与新科技运用并非只能“二选一”，真正的进步在于让科技赋能传统，让传统赋予科技温度，找到两者相得益彰的结合点。

诚然，景区保留挑山工，既保住了其养家糊口的饭碗，更是对他们多年辛勤付出的认可，蕴含着对劳动者深深的尊重与温情。但是，无人机有着载重大、效率高等特点，可以极大减轻挑山工的工作量；尤其是在复杂路况和恶劣天气条件下，使用无人机能有效保障挑山工的生命安全。

由此可见，面对养家糊口与新科技运用的矛盾，更好的解决方案并非直接拒绝用无人机，而在于跳出“取代与否”的二元对立思维。景区可探索“人机协同”模式，让无人机负责大宗物资运输；引导挑山工转型为特色“文化挑夫”，或运输轻便物资，或培训为无人机操作手，或提供“挑夫体验”服务，或担任生态人文讲解，让挑山工的工作更加丰富多样、更有成就感，让他们在科技时代找到属于自己的新定位。

下期话题：说说你对“全网最忙五人组”事件的看法。

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