本报讯（实习记者张海峰）2025年10月，成都都江堰市总工会在开展劳动法律监督工作中发现，当地某招聘网站上部分用人单位发布的招聘广告设置了性别和婚育情况等条件，涉嫌就业歧视。工会迅速行动，运用“一函两书”解决了问题。

发现上述违法线索后，都江堰市总工会立即启动工会劳动法律监督程序，依据与检察机关建立的协作机制，将案件线索移送都江堰市人民检察院。同时，向该招聘网站运营方发出《工会劳动法律监督提示函》，要求其对平台内招聘信息进行排查清理。

为推动问题系统解决，都江堰市总工会、市人民检察院、市人社局、市妇联联合召开“规范招聘行为促进性别平等约谈暨普法宣传会”，对涉案用人单位和招聘平台进行集中约谈。今年11月，涉案的违法招聘信息已全部下架，招聘平台不仅完善了信息审核机制，还建立了歧视内容关键词过滤系统。

据悉，本案是工会与检察机关协作配合，综合运用工会“一函两书”劳动法律监督机制和检察公益诉讼职能，依法整治就业性别歧视的典型案例。都江堰市总工会以此案为契机，推动将就业性别歧视纳入劳动法律监督重点，完善了“工会＋检察＋人社＋妇联”的常态化协作机制。

成都市总工会提醒，当职工合法权益受到侵害时，可向所在用人单位劳动争议调解委员会或者当地乡镇（街道）劳动争议调解组织申请调解，也可以向所在区（市）县总工会（办事处）反映，拨打成都市总工会职工法律咨询热线028-81710335或“12351”工会服务职工热线求助。