劳模宣讲团备课会

时近岁末。窗外寒意渐浓，达州市总工会机关会议室内却热潮涌动。

近期，党的二十届四中全会、省委十二届八次全会相继召开。为学习贯彻落实党的二十届四中全会、省委十二届八次全会精神，该市工会干部齐聚一堂，深入学习。一场关乎工会工作高质量发展的转型之路，正在这片热土起笔着墨。

思想破冰：三级联动掀起学习热潮 让理论之光照亮生产一线

“全会提出的‘新质生产力’，落在企业车间，就是铁水产量提升12％的硬核实绩！”当达州市总工会党组书记、副主席冉长春在电子屏前划出关键词，台下笔尖划过纸面的沙沙声与键盘敲击声此起彼伏。省委十二届八次全会闭幕仅3天，达州市总工会便迅速构建“党组领学、基层共学、职工跟学”三级联动学习机制，让政策解读从“纸面”跃入“地面”。

达州市总工会明确要求各级工会充分发挥桥梁纽带作用，用好宣传文化阵地，通过形式多样的学习培训，让党的二十届四中全会精神和省委决策部署深入一线职工心中。达州市总工会党组召开专题学习会，组建由劳模工匠、工会干部组成的宣讲团，创新打造“车间思享会”“班前微课堂”等特色载体。

在达钢集团生产车间，全国劳模结合智能制造转型，用“铁水产量提升12％”的鲜活案例解读新质生产力；在达州银行会议室内，劳模代表结合数字人民币试点，讲述“金融工匠的新使命”；在达川区，从区发改局到区人民医院，各级单位将学习贯彻融入工作实际……

截至12月中旬，全市工会系统已开展专题学习活动10余场，让全会精神在重点企业、200余个社区工会中落地生根，覆盖职工群众超20万人次，为“十五五”开局起步凝聚起磅礴的思想共识。

温度传递：五项工程锚定民生福祉,让职工满意成为唯一标尺

暮色渐深，309会议室的灯光依然明亮。

散会时，干部们手机里新下载的“‘十五五’任务拆解”文件正在生成个性化工作清单。冉长春的话语铿锵有力：“我们将以‘职工满意度’ 作为衡量工作的唯一标尺，用五项工程擘画‘十五五’发展新蓝图。”

聚力产业赋能，广泛开展劳动和技能竞赛，引领职工创新创造，助力传统产业优化提升与新兴产业培育壮大；推进人才培育，深化产业工人队伍建设改革，建强劳模工匠创新工作室，培养更多适应新质生产力发展的技能人才；抓实民生提质，稳步推进职工疗休养，优化消费券发放方式，完善农民工、困难职工就业支持体系；健全维权升级，聚焦职工急难愁盼，推出一批可落地、可感知的民生服务项目；夯实作风保障，锚定“收好官、开好局、守正创新”目标，让工会工作既有力度、更有温度。

从机关会议室到企业生产车间，从繁华都市到田间地头，达州市总工会正以实干笃行的姿态，将党的二十届四中全会、省委十二届八次全会精神转化为看得见、摸得着的行动，在服务现代化建设的征程中，书写属于新时代的工运答卷。